企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。
企业的薪酬制度不仅要符合现行的国家政策和法律法规，也要符合（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的( )原则。
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的略发展规划，即明确（）
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有（ ）。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业的发展规划，即明确（）
在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。
企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（）
企业薪酬制度设计要遵循公平原则，其表现形式有()。
在制定起草薪酬制度时，国家的薪酬政策法规主要体现在最低工资和（）两大方面。
薪酬制度中必须明确的内容有（）
要健全国有企业经营管理者薪酬制度和国有企业管理层（）制度，规范收入分配秩序。
制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确（）。
在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的()原则。
某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。
农村信用社、农商行要试点推行多种方式的薪酬分配制度，包含实行（）
起草单项工资制度的程序包括（）
在制定起草薪酬制度时，要依法制定，国家政策法规在薪酬方面主要规定了（）
设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（）。
企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
制定企业薪酬管理制度应明确企业战略发展规划的内容，包括（）。
农村合作金融机构完善激励有效的薪酬分配制度要做到（）
