在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点、工作动机、能力、素质等,此时面试官的提问方式主要有()。
()是一种灵活性很大的面试形式,它不限制范围,面试官可以让应聘者自由地发表见解。
应聘生面对收到面试官的名片时,应该放到哪合适()
应聘生面对面试官时,应聘生自我介绍时要()
面试过程中,面试官向应聘者发问,对面试官而言,重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
下列哪项不属于面试官考察求职者与应聘职位的匹配度?
自我介绍面试官想考察的是应聘者的
面试中应聘者的坐姿是一般坐在椅子的什么位置:()
面试官没要求应聘者做自我介绍时,应聘者一般无需急着做自我介绍
面试室里,一般会有一张椅子,面试官没有让你入座,你就站着回答,如果让你入座,你要说谢谢,再正确入座。
面试官问应聘者家庭情况的考察点不包括:
面试所提问题并不是面试官海阔天空地自由发挥,而是建立在和应聘者个人简历的基础之上。
企业在招聘员工时,面试官会无意识地给漂亮的应聘者打更高的分数,这是因为:
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务,判断他是否适合目前的空缺岗位。
在面试中,面试官会观察面试者对工作的热情程度和责任心,了解应聘者的人生理想、抱负和上进心。
应聘生面对收到面试官的名片时,应该放到哪合适
应聘生面对面试官时,应聘生抱臂是
应聘者问面试官的问题有哪些禁忌?
面试中应聘者的坐姿是一般坐在椅子的什么位置:()
女士在使用坐姿时,要求从左侧入座,若着裙装,应顺势收拢裙摆,坐满椅子的三分之一,挺胸、立腰,上体正直,双手叠放于腹前,离座时,右脚向后收半步,同时收拢裙摆,从左侧离开。
面试官提出比较尴尬的问题是为了考察应聘者的哪项能力:()
企业招聘面试官对应聘者会存在不同程度的知觉偏差。此题为判断题(对,错)。
面试官不可私下与应聘者约定薪资、入职时间等,最终结果皆以总经理审批结果为准()
每次面试时,至少有2名面试官参与面试,避免受个人主观因素影响项目内容面试结果,对于不符合公司诚信等企业文化的应聘者,人力资源部有一票否决权()