使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
面试的时候听到面试官的提问，需要（）
小李去一家大公司参加面试，单独进入面试房间后，他发现七八个面试官坐在前面，这让小张非常紧张，面试时也结结巴巴，发挥得非常差。这种面试形式属于（）。
情景面试是根基面试内容对面试进行的分类，但它也是（）的一种特殊形式。
在指导学生面试时，教师非常重视训练学生进入面试考试时的仪态、仪表、眼神及如何和面试官打招呼等细节，以期给面试官留下好印象。这是充分利用了（ ）。
面试时，如果有很多面试官，目光可以一直停留在其中一位对你有好感的面试官身上。
按照面试官人数，面试可以分为（）几种
面试沟通中与面试官目光交流的方式是（）
面试过程中，面试官向应聘者发问，对面试官而言，重要的是考察应聘者的个人能力和私人生活。
对于用人单位来说,面试是一种淘汰人才的重要方式
正式面试阶段，会有灵活的体温和多样化的形式，考官会进一步观察和了解应聘者。最后面试阶段可以允许应聘者发问。
面试常常是一种()。
面试时眼神尽量不要看面试官的什么部位：（）
面试时，注视面试官（）区域
面试是面试官与面试者之间面对面地观察和交谈的一种（ ）沟通方式。
面试是一种沟通的形式
在面试的提问过程中star是一种强调行为表现的提问技巧。Star中S指的是situation情景具体指应聘者以前承担过哪些工作。面试官可以通过了解应聘者以前的工作任务，判断他是否适合目前的空缺岗位。
为了加深面试官对面试者的印象，增大求职成功的可能性，面试者最好在面试十天后给面试官打个电话或写封信表示感谢。
为了给面试官留下较为深刻的印象，面试时最好在第（）个面试。
个人自我介绍是面试实战非常关键的一步， 这 2-3 分钟见面时的自我介绍将在很大程度上决定你在各位面试官心里的形象。
面试的时候为了表示与面试官的亲近，可以突破2-3米的面试距离。
面试人员，面试官原则上至少为（）人
