（）理论属于内容型激励理论
在激励理论的分类中,归因理论属于（）
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，那么管理者应该如何实现激励工作？
波特—劳勒激励模式是一种综合激励模式，体现和包含了不少其他的理论，以下激励理论有哪些在其中（）
综合激励理论是：人们对过去的成功和失败主要归结于四个方面的因素：努力、能力、任务难度和机遇。（）
内容型激励理论是着重研究需要的内容和结构以及它们推动人们的行为理论，属于这一类激励理论的有（）。
以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）
海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。
根据激励理论类型划分，下列属于内容激励理论的是（）。
综合型激励理论可用数学表达式表示为： https://assets.asklib.com/psource/2014100517442054396.jpg ，其中表示的是
需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）
综合型激励理论的提出者是（）
综合激励理论中（）是一个独立的变量，如果它的数值足够大，就会产生一定的激励力量维持员工行动。
综合型激励理论的数学表达式为： https://assets.asklib.com/psource/2014100518185569091.jpg 其中Via表示的是（）
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）
以下激励理论中，属于过程型激励理论的有（ ）。
下列激励理论中，不属于内容型激励理论的是（）。
正确的激励工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该【】。
综合各种激励理论，简述几种常用的主要的激励方式
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是_____。
3、以下各个激励理论，属于行为改造型激励理论的是（）
