“人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素,即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是()
归因理论将人们的成功或失败主要归结为:()、()、()和机遇四面的因素。
项目团队成员来自于四个不同的国家,项目对公司十分重要,项目经理也十分关注项目的成功。项目工期可以接受。项目经理应该用什么类型的沟通方法?()
韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为()
按照韦纳的成功和失败归因理论,下列哪两项归因对心理健康是比较有利的?()
以下条目中,不属于归于因理论中人们解释成功失败时的主要原因的是()
成败归因理论认为,学生常将成功或失败归因于四个方面:能力、努力、运气、任务难度。(心理学)
心理学家维纳认为,人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素:()
根据美国心理学家维纳的归因三维模式理论,可以把人们的行为获得成功或遭到失败的因素分为哪些方面?()
归因理论中,人们解释成功或失败时知觉到的主要原因是()
()的归因理论认为,能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的4种主要原因。
归因理论将人们的成功与失败归结为四种因素:()。
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分()。
“在人的成功中乐观的重要性”理论认为,当乐观主义者失败时,他们会将失败归结于某些他们可改变的事情而不是某些固定的、无法克服的弱点,因此他们会努力去克服困难,争取成功。
维纳提出的学习动机的自我归因理论认为能力、努力、工作难度、运气、身心状况、别人的反应是人们在解释成功和失败时的六种原因,并将这六种原因分成三个维度,即()
欧洲宗教改革理论中,激励人们不断奋发进取,勤劳坚强,不畏艰难和挫折,努力争取成功,使世俗生活本身成为宗教实践,而宗教实践全部融入了世俗生活,基督教的传统美德忍耐、谦恭、虔诚、鄙视钱财等不再被提倡。此理论是()
归因理论认为,人们的行为的成败可以归因于四个要素,即()
麦克莱兰提出的三种需要理论认为,在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要,分别是:
激励理论M = ∑ V × E中 M 表示人们根据过去经验判断自己达到某种目标或满足需要的可能性。
韦纳关于成功和失败的归因模式认为,人们的行为获得成功或遭到失败主要归因于()。
归因理论认为,人们对过去的成功与失败的归因中,属于可控因素的是()。
6、人们倾向于对自己的成功进行内部归因,对自己的失败进行外部归因,这种归因()。 A.为了保护自我 B.会带来盲目自信和不懂感恩 C.犯了自我服务归因错误 D.犯了综合归因错误
()的归因理论认为,能力、努力、任务难度和运气是人们在解释成功或失败时知觉到的4种主要原因。
根据归因理论,一般人对自身有这样的归因倾向:将成功归结于自身的努力等内因,将失败归结于环境等外因;而对他人成功与失败的归因则刚好相反()