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采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（）。
A . 关键事件法
B . 以行为为导向的考核方法
C . 标杆超越法
D . 行为锚定法
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下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
A . 战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B . 系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C . 匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D . 动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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下列关于战略地图架构的说法中，正确的有（ ）。
A . 从财务维度，长短期对立力量的战略平衡
B . 从顾客维度，战略本是基于差异化的价值主张
C . 内部流程维度的战略要点是价值是由内部流程创造的
D . 学习与成长维度中的无形资产包括人力资本、信息资本和组织资本三类
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下列关于战略定义的说法中，正确的有（）。
A、加拿大学者明茨伯格将战略定义为一系列或整套的决策或行为方式
B、事实上，公司大部分战略是事先的计划和突发应变的组合
C、企业的战略只有在不断的调整中，保持健康的活力，才能获得持续强化的竞争优势
D、现代概念的战略强调的是战略的属性性应变性、竞争性以及风险性
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下列关于信息战略类型的说法中，正确的有()
A . A、事务处理系统收集与商业交易相关的源数据
B . B、管理信息系统将主要来自内部数据转化成综合性的信息
C . C、资源信息系统的发展方向：面向供应商、面向客户、面向管理层
D . D、决策支持系统采取“向下钻取”功能，从总计数据下移到更具体详细的层次
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下列关于5P战略的说法中，不正确的有（）
A . 大多数人认为战略是一种模式
B . 战略是一种计谋，这种计谋是有准备和意图的
C . 计划是有意图的战略，模式是未实现的战略
D . 战略是一种定位，强调感知世界的一种根深蒂固的认识方式
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下列有关战略目标的表述中正确的有（）
A . 战略目标是对企业使命的进一步具体化
B . 战略目标要有具体的数量特征和时间界限
C . 战略目标是企业制定战略的基本依据和出发点
D . 战略目标是战略实施的指导方针和战略控制的评价标准
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下列关于业务单位战略的说法中，正确的有()
A . 企业形成产品差别化的成本过高属于差异化战略的风险
B . 消费者的转换成本较低适合采用差异化战略
C . 成本领先战略是企业通过其低成本地位来获得持久的竞争优势
D . 可能被竞争者模仿属于成本领先战略和差异化战略的共同风险
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下列关于并购战略的说法中，不正确的有（）。
A . 按收购资金来源，可以分为产业资本并购和金融资本并购
B . 按并购所处的产业分类有横向并购和纵向并购
C . 在公司内部的技术转让、消化、吸收以及技术创新后再反馈体现了并购能获得协同效应
D . 并购包括收购、合并和合作
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下列关于财务战略说法中，正确的有（）。
A . 财务战略主要强调与外部环境和企业自身能力相适应
B . 狭义的财务战略仅指筹资战略
C . 财务战略主要考虑企业全局长期发展方向问题
D . 财务战略主要考虑资金的使用和管理的战略问题
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战略制定是指根据外部环境、自身条件，从不同的总体战略和业务战略中选择适宜的战略。下列说法中正确的有()
A . 总体战略包括成长型战略、稳定型战略和收缩型战略
B . 成长型战略是以发展壮大企业为导向的战略，包括一体化战略、多元化战略和密集型战略
C . 稳定型战略是以安全经营为宗旨的战略，广泛应用的稳定型战略主要有暂停战略、无变战略和维持利润战略三种
D . 收缩型战略包括扭转战略、剥离战略和清算战略
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下列关于战略地图的说法中，正确的有（）。
A . 战略地图能够将企业的战略目标清晰化、可视化
B . 战略地图实施成本低
C . 战略地图需要多维度、多部门的协调
D . 企业应用战略地图，一般包括战略地图设计和战略地图落地两个过程
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下列有关总体战略的说法中，不正确的有()
A . 公司战略常常涉及整个企业的财务结构和组织结构方面的问题
B . 收缩战略又称维持战略
C . 市场渗透战略的基础是增加现有产品或服务的市场份额，或增加正在现有市场中经营的业务
D . 企业总体战略分为发展战略、稳定战略和收缩战略三种
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下列有关物业管理绩效评价的说法，正确的有（）。
A . 可以选用多套评价标准值进行绩效评价
B . 基本指标的实际得分要大于指标权数
C . 当基本指标的实际值大于优秀值时，该指标得分是指标权数
D . 当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得分是指标权数
E . 单项指标的记分应精确到小数点后两位
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下列关于战略变革动因的说法中，正确的有()
A . A、技术和工作方法方面的变化
B . B、产品和服务方面变化
C . C、管理及工作关系的变化
D . D、组织结构和规模的变化
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下列关于战略定义的说法中，正确的有（ ）。
A . 传统概念认为战略是公司为之奋斗的终点与公司为达到他们而寻求的途径的结合物
B . 事实上，公司大部分战略是事先的计划和突发应变的组合
C . 企业的战略只有在不断的调整中，保持健康的活力，才能获得持续强化的竞争优势
D . 战略的现代概念强调的是战略的应变性、竞争性和风险性
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绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。
A . 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现
B . 绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动
C . 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法
D . 以上均是
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当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。
A . 采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B . 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C . 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D . 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E . 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
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下列关于竞争战略的说法中正确的有（）。
A . 购买者群体之间需求上存在差异是差异化战略适用条件之一
B . 购买者群体之间需求差异变小是差异化战略的风险之一
C . 老式的收音机把不实用的按钮取消加工，体现了产品工艺设计，是成本领先战略应具备的资源和技能
D . 技术的变化可能使过去用于降低成本的投资与积累的经验一笔勾销
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不同经营战略阶段，财务绩效评价侧重有所不同，下列选项正确的有
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甲股份有限公司制定了发展战略，经董事会审议通过后，2016年5月报经股东大会批准实施，下列有关发展战略的实施的说法中，不正确的有()。
A．企业应根据发展战略，制订年度工作计划，编制全面预算，将年度目标分解、落实
B．由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应按规定权限和程序调整发展战略
C．监事会应加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应及时报告
D．企业应重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级
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下列有关韩国的人工智能国家战略说法正确的有（)
A．紧跟互联网时代
B．确保AI人才供应
C．AI技术开发
D．AI基础设施投资
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9、下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是
A．战略性是战略性人力资源管理的核心要求
B．系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者
C．匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面
D．动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力
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下列有关发展战略的实施的说法中，不正确的有（）
A．企业应当重视发展战略的宣传工作，通过内部各层级会议和教育培训等有效方式，将发展战略及其分解落实情况传递到内部各管理层级
B．企业应当根据发展战略，制订年度工作计划，编制全面预算，将年度目标分解、落实
C．监事会应当加强对发展战略实施情况的监控，定期收集和分析相关信息，对于明显偏离发展战略的情况，应当及时报告
D．由于经济形势、产业政策、技术进步、行业状况以及不可抗力等因素发生重大变化，确需对发展战略作出调整的，应当按照规定权限和程序调整发展战略
