行为主导型的绩效考评适合于对（）的工作进行考评。
工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评。（）
目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。
绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。
绩效考评准备工作中最重要的一步是？（）
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
考评阶段是绩效管理的重心。如何做好考评的组织实施工作？
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
党风廉政建设责任制检查考核结果纳入绩效考评，在（）、综合目标考核中运用。
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作？
按照财政部门关于开展项目支出绩效考评工作的有关规定，财政部门负责统一制定绩效考评的规章制度，指导、监督、检查各单位的绩效考评工作，各单位负责组织实施本部门的绩效考评工作。()
在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。
( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较方法。
（)是绩效考评方法中比较简单，易于操作的一种综合比较方法。
个人培训需求=（)-实际工作绩效。A．规定工作绩效B．理想工作绩效C．绩效考评D．愿望工作绩效
语言表达能力属于（)。A．行为过程型的绩效考评指标B．品质特征型的绩效考评指标C．工作结果型的绩效
绩效考评的内容主要包括工作态度考评。（)
绩效考评的内容主要包括工作业绩考评。（)
简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)
某公司人力资源部在总结过去一年绩效管理工作时，发现了一些问题和不足。其中最主要的问题是：在绩效管理准备阶段的很多工作流于形式，没有认真进行落实，导致考评者对考评的指标和标准概念模糊，把握不准；对具体考评的程序和要求不够明确；没有掌握绩效反馈的技巧，绩效反馈没有达到预定的目标。同样，被考评者也存在着这样或那样的问题，导致绩效管理的效果大打折扣。
饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分误差的情况，应采用（）进行考评
网点运营工作考评结果与网点人员运营工作考评及绩效合同考核挂钩（）
