强制分布。考核结果分为A、B、C、D四级,其中A级员工比例不高于(),C和D级员工比例不低于()
监督考核评价结果中B级供应商的分值为()
直探头检验B级评定中,评定灵敏度、定量灵敏度、判废灵敏度所对应平底孔为()。
绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向,这充分说明绩效考核对员工具有()。
工作业绩是工作行为所产生的结果,主要包括员工完成工作的数量、质量,以及为组织做出的贡献。在考核销售员时,下面哪一项不是工作绩效()
员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
著名的“活力曲线”在绩效考核时,按照业绩及潜力把员工分成员工强制分为三类:A类(优秀)员工,B类(一般)员工和C类(后进)进行绩效考核。倡导者是()
网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现,以达到经营目标,并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括()等方面。
员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平,而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料,回答下列问题:该企业招聘装配工人的适合来源为()。
在对施工企业考核中,以下哪种处理方式是处理考核等级为B级企业的()。
新员工入司后,在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核(无论是否为季度考核时点),对员工业绩达成、日常表现等进行评价,视情况确定是否继续留用。
某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布为使后勤人员的考核更全面,应采般的做法是()。
山东能源集团安全培训工作管理制度将员工日常的工作业绩、技术比武、考试成绩等内容纳入到安全教育培训结果考核中,并建立()严格存档管理。
部门与员工绩效考核结果直接用于()发放,非行政管理序列员工考核结果为A、B、C时,其效益工资发放系数按该岗位对应效益工资标准的1.1、1、0.9发放;行政管理序列人员绩效考核结果A、B、C,对应的效益工资发放系数分别为1.15、1、0.85。部门考核为先进或A类的,部门非行政管理序列员工效益工资标准可上浮10%。
员工业绩考核积分每累积分,向上晋升1至3个薪级()
策划主管级(含)及以下,客服主管(含)及以下、渠道主管(含)及以下,公佣按月发放,按月考核(完成当月军令状业绩50%才发放),当月完成即发放当月业绩对应的佣金()
该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩,属于培训与开发实施过程中的()环节。
《员工守则》,员工迟到11-20分钟对应制度执行绩效考核评分标准为()
员工业绩考核程序应包括等必要环节()
管理津贴=考核周期内团队人员(不含团队负责人本人)销售提成×管理津贴系数×团队KPI考核得分/100,其中团队年度考核业绩规模6亿(含)-12亿(不含)所对应的管理津贴系数为()。
享受员工内部购房优惠政策时,计入个人计提业绩,考核业绩()
绩效考核结果分为A、B、C、D四级。其中A级员工比例不高于(),C级和D级员工比例不低于10%。
在基于个体业绩的绩效考核中,哪一种方法是按照正态分布规律来确定每个等级的员工占全体员工比例数的()。A、排序法