将员工轮换到另一个同样水平、技能要求相近的工作岗位,以减少员工在一个岗位上的枯燥感,同时也扩大员工掌握技能的新范围,有利于员工在此过程中找出自己真正的兴趣的工作设计方法是()。
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是()。
()是通过增加任务,扩大岗位任务结构,使完成任务的形式、手段发生变更。
应用反馈是指在培训后,学员到工作岗位上工作一段时间后,对其受训作用进行考查的一种方式,它包括对()的调查了解,以此来改进培训工作。
工作设计的改进涉及组织中的各种因素,主要包括()。
改进的手段不包括()
在改进岗位设计中,工作扩大化的作用有( )。
价格竞争是指垄断厂商往往通过改进产品质量、精心提高服务质量以及广告宣传等手段扩大自己的市场份额。
工作岗位设计的影响因素不包括( )。
在工作岗位设计中,方法研究步骤包括:①记录;②选择;③改进;④实施;⑤分析,其正确顺序是( )。
工作设计的改进涉及及组织中的各种因素,主要包括()。
岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括()。
为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要,企业可以对工作进行设计以及再设计(改进)。但()的做法不正确。
试述改进岗位工作设计。
改进岗位设计可以从很多方面入手,但不包括()。
工作岗位设计的影响因素不包括()。
岗位设计工作的入手点不包括()。
工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
改进岗位设计从()着手改进
改进岗位设计可以从多方面入手,但不包括岗位员工的知识化。
在企业安全文化建设过程中,员工应充分理解和接受企业的安全承诺,并结合岗位任务实践这种承诺,下列工伤中,不属于一线员工实践的安全承诺是()。A.清晰界定全体员工的岗位安全责任B.在本岗位工作上始终采取安全的方法C.对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告D.接受培训,在岗位工作中具有改进安全绩效的能力
工作岗位横向分类的程序包括-(D职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是()。
◑下面不属于工作岗位调查目的是( )。◑收集各种相关的数据、资料,以便系统、全面、深入地对岗位进行描述◑为改进工作岗位的设计提供信息,为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要的依据◑为制定各种人事文件(如岗位规范、工作说明书等)、进行岗位分析提供资料◑对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况,进行观察记录和分析
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。A.工作扩大化