根据我国有关法律的规定，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。
根据我国法律规定，劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的，（）。
根据中铁四财（2014）690号文规定，局内各单位应在争议事项发生（）申请仲裁，否则，将不予以受理。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳务人事争议仲裁委员会应当有专门的仲裁场所。仲裁场所应当悬挂仲裁徽章，张贴仲裁庭纪律及注意事项等，并配备（）等。
我国仲裁法不允许仲裁的争议事项有哪些？
根据我国法律规定，以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是（）。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向（）提起诉讼。
根据我国仲裁法的规定，仲裁庭在对争议案件进行审理时，应当遵循以下哪些原则（）
根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是（）。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议调解组织有哪些？
根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（）。
我国颁布的《劳动争议调解仲裁法》规定：集体性的劳动争议职工一方当事人为（）人以上
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请（ ）。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
根据我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地提起劳动争议仲裁的，其管辖地应为（）.
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
第190题：我国《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请( )。[2020]
按照我国《仲裁法》的规定，以下纠纷和争议中，哪种可以仲裁：（ ）。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（)
简述我国《劳动争议调解仲裁法》中规定的劳动争议的范围主要有哪些？
