根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工职能在临时性、替代性、（）工作岗位上实施”。
根据劳动合同法律制度的规定，某用人单位用工人数为82人（包括被劳务派遣劳动者），则该单位使用被劳务派遣劳动者数量不得超过（）人。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣关系中，接受以劳务派遣形式用工的单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
下列选项中，（）属于《劳动合同法》中用工单位在使用劳务派遣时应当履行的义务。
务派遣是指派遣单位根据用工单位（即实际用人单位，也称要派单位）的要求，与用工单位签订派遣协议，将与派遣单位建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位工作的一种新型用工方式。又称劳动租赁、劳动派遣、劳务外包等。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（）的工作岗位上实施。
根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在（）上实施。
根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是( )
根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）
根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。【2015】
第279题：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自（）之日起建立。
第317题：以下关于劳动派遣用工形式的说法正确的有（）。
第322题：根据《劳动合同法》的规定， 关于非全日制用工的特点下列表述正确的是（）。
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）工作岗位上实施。
《中华人民共和国劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合法第九十二条规定执行。此题为判断题(对，错)。
用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法九十二条第二款规定执行。此题为判断题(对，错)。
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳务派遣用工形式的表述中，不正确的是（）。（2017 年）
根据我国劳动合同法的有关规定，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（）
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，不能在哪种工作岗位上使用（）
