美国行为主义心理学家（）提出（），否定了人的遗传素质和人的自觉能动性。
德国社会学家马克思·韦伯提出人类有两种思维方式： 一种是客观的、 理智的， 以（）为依据的；另一种是定性的、本能的， 以价值为依据的。
马克斯・韦伯在（）一书中，提出了所谓理想的行政组织体系理论。
美国著名人本心理学家马斯洛提出了著名的人生需求理论，其中受到接纳、关怀和爱护的需求为：（）
美国经济学家纳克斯（R.Nurkse）提出了（）
美国著名的中国问题研究专家罗斯·特里尔说：“毛泽东是赋予马克思主义以新的东方道德标准的哲学家。”下列各项能支持这一观点的是（）①开创“工农武装割据”道路②提出新民主主义革命理论③发起“人民公社化”运动④提出无产阶级“文化大革命”思想
美国的韦伯提出了理解社会学
1957年，美国语言学家拉多提出了（），这种理论以行为主义心理学作为其心理学的基础。
德国社会学家马克思·韦伯在本世纪早期提出了理想的组织模式，即：所谓的“理想行政组织”。韦伯主要依据（）来描述他的理想的组织模式。
（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕・马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础。
生产经营与道德相结合才能使一个企业成为社会所需要的企业。德国社会学家马克斯・韦伯明确提出：“当追求财富与道德自律同步发展时，才能达到现代企业家的最高境界。”这表明（）。
美国社会学家韦伯提出的“镜中之我”理论对于社会工作实务具有重要意义。
1943年，提出了著名“需求层次理论”的是美国人本主义心理学家（）
德国著名社会学家马克斯，韦伯在管理理论上的主要贡献是提出了"理想的行政组织体系理论"。
马克斯・韦伯是美国著名经济学家、社会学家，其代表作有《经济与社会等》。
马克思·韦伯认为由于马丁·路德的新教改革使得资本主义拥有了精神武器。()
德国社会学家马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》一书中指出，新教徒的（）为近代劳动专业化分工提供了道德依据。（）
美国人本主义心理学家（）提出了需要层次理论。
马克斯.韦伯的贡献在于提出了（）
美国人本主义心理学家马斯洛提出了需要层次理论。他认为人具有七种基本需要。在这些需要中，最基本美国人本主义心理学家马斯洛提出了需要层次理论。他认为人具有七种基本需要。在这些需要中，最基本的是（）
马克斯？韦伯在行政管理思想上最大的贡献在于提出了()
（）是美国人本主义心理学家亚伯拉罕？马斯洛（A.Maslow）于1943年首次提出来的，为以后的激励理论发展奠定了基础
美国人本主义心理学家马斯洛提出了需要层次理论，这七种需要中被马斯洛定义为成长需要的是（）
15、马克斯•韦伯提出了组织设计的官僚组织理论，下列各项中不属于韦伯提出的官僚组织模式主要特征的是（）
