职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利。（ ）
在岗职工工资总额是指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额，从构成角度分解为（）。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。
计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬不包括企业提供给职工配偶、子女、受赡养人等的福利。（ ）
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
（）是反映在一定时期内职工工作单位以货币形式或实物形式实际支付给职工的劳动报酬。
支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬是指（）。
在岗职工工资总额是指企业在报告期内直接支付给在岗职工的劳动报酬总额。包括以下（）内容。
单位从业人员的劳动报酬是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部从业人员的工作性补偿。包括在岗职工工资总额和其他从业人员劳动报酬两部分。（）
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
支付给在岗职工的劳动报酬，只有计入成本的部分才计入工资总额的计算范畴。（）
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的工资报酬。（）
关于用人单位支付给劳动者的劳动报酬包括货币工资、实物报酬和社会保险，对此，下列说法正确的是（ ）。
（）是指按计时工资标准和工作时间或对已做工作按计件单价支付给个人的劳动报酬。
计件工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（）
《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为（ ）
非全日制用工，用人单位支付给劳动者的小时工资标准不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬支付周期最长不得超过（）日。
春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是支付不低于本人日或者小时工资（）的工资报酬
法定休假日安排劳动者工作，用人单位应当支付给劳动者工资报酬原则是（)。
劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个（）
元旦加班用人单位应支付给劳动者正常工作时间（）的工资报酬。
