即将进入新行业，但对新行业人力资源需求并不十分明确的企业采用的人力资源需求预测方法是（）
企业的客户服务部门人力资源规划过程中，对该部门人力资源供给的预测包括（）两大方面。
由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。
企业人力资源供给预测包括两个方面（）。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
建立人才资源的发展和运行机制，满足企业发展对人才的需求包括（）。
企业管理软件最早起源于制造业管理信息系统的研究与开发，并且经历了物料需求计划MRP、制造资源计划MRPⅡ、企业资源计划ERP三个大的发现阶段。
以下不属于企业人力资源外部进行预测时，要考虑的影响因素是（）
做好信息资源规划工作的意义仅在于帮助理清并规范表达用户需求和整合信息资源不包括消除“信息孤岛”和实现应用系统集成。
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]
企业信用管理系统的征信需求来源不包括（）
人力资源规划是根据企业发展战略和外部竞争环境的需要，为实现企业的经营目标，对企业人员流动进行动态预测和系统决策的过程。
使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（） ①确定人力资源预测的内容和目标 ②组成预测工作小组 ③邀请专家一起讨论 ④对预测结果进行整理和分析
IRP2000是一套全面支持企业信息资源规划的需求分析和系统建模的软件。
制造业典型的管理信息系统有物料需求计划系统（MRP）、制造资源计划系统（MRPⅡ）和企业资源计划（ERP）等信息系统。
人力资源规划的长期目标为分析问题，包括企业员工需求分析、外部因素分析和（ ）。
制造资源计划的结构主要包括（）A.计划和控制的流程系统B.物料需求系统C.企业资源系统D.基础数据系统E.财务系统
定量的人力资源需求预测方法不包括（）
人力资源供求平衡分析主要包括如下4项内容：企业战略所规定的工作分析;企业人力资源需求预测;人力资源供应预测;人力资源供求平衡分析。()
利用企业内部的资源满足职工的需求，比如联系工会、生产管理部门等，也包括联系企业外部的资源为职工提供服务。体现的是企业社会工作者（）的角色
企业资源计划中顾客需求包括（)。
人力资源需求预测的主要方法中（）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业
34、不考虑企业现有人力资源状况和变动情况下的需求是（）。
总部网络部根据业务系统提交的需求单分配的资源包括：（)
