培训计划的编制要有一定的依据,其主要依据包括企业培训的需求和()
通过对企业的外部环境和内部气氛进行分析,来发现企业目标与劳务培训需求之间的()
企业对培训产生需求的原因主要有两大方面,一是内外部环境和人员发生了变化。二是()
培训需求的产生既是企业要求的理想状态与现实状态之间()而引起的,也是领导者与管理者经验、智慧判断的结果。
产生培训需求的原因一般包括()。
不同企业或不同的培训需求,有不同的开发设计依据。
对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有()。
企业对培训产生需求主要有两大方面的原因,一是内外环境和人员发生了变化,二是()。
企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
供应链上游企业往往比下游企业维持更高的库存水平,这种需求放大效应产生的原因主要有()。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()。
在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有()
培训需求产生的三个原因:①由于工作变化②由于人员变化③()
马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说,它的启示有以下几点()
产生培训需求的原因有哪些?
软件开发人员对用户需求的理解有偏差,这将导致软件产品与用户的需求不一致,是产生软件危机的唯一原因。
员工培训的需求分析中,用于确定企业对员工培训总体需求的是()。
()指的是访问者根据与受访人面对面的交谈,从受访人的表述中发现问题,进而判断出培训需求产生的真正原因。
企业根据自身的需求,在社会上选择合适的培训机构对企业员工开展培训活动()
培训管理中对企业中的具体工作进行培训需求分析,主要是确定每项工作的( )
培训需求产生的原因有哪些
新员工培训需求分析:对企业文化、制度、工作岗位的培训,通常使用关键事件法。()
培训需求分析具有很强的指导性,是(),对企业的培训工作至关重要,是使培训工作准确、及时和时效的重要保证