下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（）
在下列情形中，受聘人员个人可以随时解除聘用合同的有（）。
有下列情况时，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）。
受聘人员有下列哪种情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（）
连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。
事业单位受聘人员连续旷工超过（）个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。
有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）。
受聘人员有下列情形时，聘用单位可随时单方面解除聘用合同（）。
聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括（）
连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以随时单方面解除与受聘人员的聘用合同。()此题为判断题(对，错)。
对在试用期内不同意单位调整其工作岗位的教师，聘用单位可以随时单方面解除教师聘用合同。判断对错
受聘人员有以下哪种情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。()
下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（）
受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的，事业单位可以随时解除聘用合同（）
下列情形中，事业单位有权依照程序解除与其工作人员订立聘用合同的有（）
事业单位受聘人处于以下（）情形，所在单位可以随时单方面与其解除聘用合同
受聘人员解除聘用合同，应当提前30日以书面形式告知聘用单位。但有下列情形之一的，受聘人员可以随时告知聘用单位解除聘用合同（）
事业单位受聘人员有下列（）情形的，聘用单位可随时单方面解除聘用合同
《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或服务协议的除外。
有下列情形之一的文职人员不得辞职或者单方面解除聘用合同（）
