企业招聘的意义有（)。

A . 有利于完善企业内部管理制度 B . 有利于降低企业筹资成本 C . 有利于提高企业投资收益率 D . 有利于扩大企业规模 E . 有利于提高企业职工工资

A . 四 B . 五 C . 六 D . 七

A . 是认识企业经营活动的重要方法 B . 是促进企业融资的重要方法 C . 是加强企业经营活动计划管理的重要方法 D . 加强企业经济核算的有力手段 E . 提高企业经济效益的有力手段

A . 解释功能 B . 预测功能 C . 对外影响 D . 对内影响

A . A、相比较经济成本低 B . B、降低人员招聘风险 C . C、有利于人员安置 D . D、为人员的预测和发展奠定基础 E . E、正确规范人员流动

A . 帮助企业完善对外信息 B . 政府转变职能 C . 工商部门提升监管服务水平 D . 加快社会诚信体系建设

A . 改善城市生态环境 B . 创造精神文明 C . 防止和减轻工业污染 D . 弥补工艺治理不足 E . 保护工厂环境和区域环境

A . 使法人企业找到了存在的基础 B . 为清晰产权奠定了理论基础，找到了公有制与市场经济的结合点 C . 为企业制度创新奠定了基础，为企业经营机制的转换开辟了道路 D . 为建立与市场经济相适应的所有制结构创造了前提条件 E . 为国有资产的重组和流动、保值和增值创造了条件

A . 有利于监督企业依法履行公示义务 B . 有利于保证检查的公平公正 C . 有利于发挥工商职能作用 D . 有利于促进社会诚信

A . 为企业文化诊断提供工具 B . 为企业文化变革提供依据 C . 为企业文化实证研究提供科学基础 D . 文化测量可以使用“量”与“质”相结合的方法 E . 文化具有主观性，测量毫无意义

A . 减少企业资源的内耗 B . 提高处理问题的能力 C . 提高效率 D . 更好设计个人职业发展蓝图

A . 产能 B . 不良率 C . 成本 D . 质量管理水平

A . 有利于优化资本结构 B . 降低财务成本 C . 降低营运成本 D . 降低财务风险 E . 提高企业价值

A．整合营业、客户服务中心、网站、经销商等多种渠道，建立统一联络中心 B．可以实现客户信息的共享 C．保证客户服务体验一致性 D．提供满足个性化需求的产品和服务

A．能降低企业维系老客户和开发新客户的成本 B．能降低企业与客户的交易成本 C．能给企业带来源源不断的利润 D．促进增量购买和交叉购买

A．人力资源是企业获取并保持成本优势的控制因素 B．人力资源是企业获取和保持产品差别优势的决定性因 C．人力资源是制约企业管理效率的关键因素 D．人力资源是企业在知识经济时代立于不败之地的宝贵财富

A．有利于完善企业内部管理制度 B．有利于降低企业筹资成本 C．有利于提高企业投资收益率 D．有利于扩大企业规模 E．有利于提高企业职工工资