当组织规模一定时,管理幅度与管理层次呈反比关系。
组织层级与组织幅度的互动关系决定的基本组织结构形式是()
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。
在组织中,管理层次与管理幅度的关系表现为()。
组织的层级与组织幅度的互动关系决定了两种基本的组织结构形态:一种是扁平式的组织结构形态;另一种是锥形式的组织结构形态。下列不符合扁平式组织结构的特点是()。
简述管理层次与管理幅度的关系。在建立合理的行政组织结构时,特别应注意正确地处理好管理层次与管理幅度的关系。
企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。
当管理幅度一定时,组织规模与管理层次成正比关系。
()是指行政组织纵向结构的层级,它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()
在组织规模一定的情况下,组织层次与管理幅度的关系是()。
组织层级与组织规模呈反比,与组织幅度呈正比。
14.一个组织机构中管理者的管理层级决定组织的管理幅度。
当组织的管理幅度一定时,组织的规模与组织管理层次呈关系()
组织规模一定,组织层级与组织幅度成正比关系。()
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模
什么是管理幅度?对于给定的组织,管理幅度与管理层次有何关系?
组织层级与组织幅度具有互动性,它与组织幅度呈反比
管理幅度越窄,组织的管理层级越少()
组织层级受到组织规模和组织幅度的影响,它与组织规模呈正比。
扁平化组织结构具有更少的层次,其特征是管理控制的宽幅度一个较长的组织()具有很多的层级/很窄的控制幅度以下哪种情形与扁平化组织结构相一致:
组织层级与组织幅度的反比关系决定的两种基本组织结构形态是()