班级组织是由不同个体组成的群体，反映着（）与（）两层面的需求，从而形成了两种人际关系形式：即：（）和（）。
组织层级与组织幅度的互动关系决定的基本组织结构形式是（）
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。
行政组织体制即行政组织类型，通常指行政组织各层级、个部门之间行政关系的法制形态，与“分级制”对应的行政组织类型是（）。
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是()。
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。关于管理层次与管理幅度关系的陈述，正确的是()。
组织部门化设计的核心任务是确定完成任务需要设定的部门数目，而有效的管理幅度是决定组织中部门数目的最基本因素。
在其它条件不变情况下，组织规模与层级成反比例关系。
()是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。
组织层级与管理幅度的关系
管理层次与管理幅度的反比关系决定了两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和()。
在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。
组织层级与组织规模呈反比，与组织幅度呈正比。
14.一个组织机构中管理者的管理层级决定组织的管理幅度。
当组织的管理幅度一定时，组织的规模与组织管理层次呈关系（）
组织规模一定，组织层级与组织幅度成正比关系。（)
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（)。A．管理幅度既定，管理层次与组织规模
管理层次与跨度决定了（)两种基本的组织架构形式。
组织层级与组织幅度具有互动性，它与组织幅度呈反比
管理幅度越窄，组织的管理层级越少（）
组织层级受到组织规模和组织幅度的影响，它与组织规模呈正比。
扁平化组织结构具有更少的层次，其特征是管理控制的宽幅度一个较长的组织（)具有很多的层级/很窄的控制幅度以下哪种情形与扁平化组织结构相一致:
组织层级与组织幅度的反比关系决定的两种基本组织结构形态是（）
