根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()。
用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行考察的时间期限称为实习期。
用人单位在招收劳动人员的时候,某些情况下可以将劳动人员的身份证扣押,以便对员工进行管理。
用人单位必须与新招收录用人员在()内依法订立劳动合同,建立劳动关系。
陈某是应届毕业生,其成功应聘了某家大型企业,这是其首次签定劳动合同,两年的劳动合同,公司认为陈某无工作经验,要学的东西很多,所以定其试用期为三个月,陈某认为试用期太长了,但公司以陈某是新手没有工作经验为由回应。用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订期限为()的劳动合同。
某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工,为了赶工,该公司让非全日员工每天工作12小时,并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准,还不按时支付工资,后工人们向法院提起诉讼,认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。
用人单位招用劳动者,()以传染病病源携带者为由拒绝录用。
根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()。
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订三年(含)以下期限的劳动合同。()
用人单位与新招收应届毕业生、新调入员工首次签订劳动合同时,应协商签订期限为()的劳动合同。
用人单位必须为被招收录用的劳动者建立健全(),并妥善保管。
职业资格证书是劳动者持证上岗和用人单位录用员工的资格认证。
用人单位应于招收职工后()日内与职工依法签订劳动合同。
发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的,应()。
用人单位招聘录用女职工,应当依法签订劳动(聘用)合同,实行男女()。
招收录用劳动者告知书包括以下主要内容()
国家机关、事业单位、国有以及国有控股和国有资本占主导地位的企业招收录用或者聘用人员的,应当在同等条件下优先招收录用或者聘用退役士兵。
用人单位与新调入员工首次签订劳动合同是,应协商签订3年以上期限劳动合同。()
假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同( )。
用人单位向劳动者发放录用通知书,与签订三方协议,二者之间的顺序是怎样的?
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是( )
张某大学毕业后,被某公司录用,担任人事专员。劳动合同期限约定为3年,未约定试用期。1年之后,张某准备辞职,应当提前多长时间通知用人单位?
根据《劳动法》,在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位 ()
用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事业有职业危害的劳动者应当定期进行健康检查。此题为判断题(对,错)。