卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在()基础上确定卫生服务的需要量。
研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系,以评价资源的效益和效果的方法是()
卫生人力资源绩效考核的意义是什么?
对卫生服务量与质的变化(产出)与项目实施所投入的资源之间的比较评价属于()
护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段,通过实行成本管理,依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本,提高效率,可以使有限的卫生投入,向社会提供更好的医疗卫生服务。下列属于比较准确的护理成本测算方法的是()
对卫生服务量与质的变化(产出)与项目实施所投入的资源之间的比较评价属于()。
用人群健康状况、医疗需要量、卫生资源和卫生服务利用等指标及其相互关系,评价卫生服务的效益及效果,为卫生资源合理分配提供依据的方法是()
《安徽省“十三五”卫生与健康规划》中提到,积极发展优质医疗资源,打造()区域医疗次中心。
《安徽省“十三五”卫生与健康规划》中提到,积极发展优质医疗资源,打造()区域医疗中心。
卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在()确定卫生服务的需要量。
《安徽省“十三五”卫生与健康规划》中提到,以规划为指导、资源整合为着力点,合理布局医疗卫生资源,优化资源配置结构,提高资源利用效率,构建与国民经济和社会发展水平相适应、与居民健康需求相匹配,()的整合型医疗卫生服务体系。
提供社区卫生服务的人力资源主要是()。
护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段,通过实行成本管理,依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本,提高效率,可以使有限的卫生投入,向社会提供更好的医疗卫生服务。下列属于比较准确的护理成本测算方法的是()。
《安徽省“十三五”卫生与健康规划》中提到,坚持卫生和计划生育事业公益属性,进一步优化卫生与健康管理职能,强化政府对医疗卫生资源的调控,提升全行业综合治理能力,实现(),统筹发挥财政、价格、医疗保险、投资、融资等影响医疗卫生资源配置政策的综合效应。
与健康教育相比较,卫生宣教的主要特点是()
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
统计部门使用的水量与绿化、清洁卫生面积,进行对比分析,提出相应节省水资源的措施和管理方案,使得绿化、清洁卫生用水比上年度单位面积使用消耗量降低()
《安徽省“十三五”卫生与健康规划》中提到,加强卫生计生监督执法派出机构建设,推进卫生计生监督执法资源向社区、乡村和城乡结合部延伸,逐步建成()的卫生计生监督网络体系。
《安徽省“十三五”卫生与健康规划》中提到,积极发展优质医疗资源,需要打造哪8个区域医疗基地?
下课后,学生想拷贝教师制作的教学课件以及其它材料,同时也希望学生与学生之间能够彼此共享比较好的数字资源,师生可以通过FTP上传、下载文件来共享相关资源。
工厂级入职培训至少包括公司历史与企业文化、人力资源政策、食品卫生与安全、工厂级安全知识()
与其他资源相比较,人力资源所具有的特点包括()
研究卫生服务投入量与产出量间的数量关系,以评价资源的效益和效果的方法称为()
20世纪70年代以来,各国注重卫生系统发展与人力资源发展的统一,形成了卫生服务与卫生人力发展一体化的理念,在实践中不断成熟完善。()