在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下（）方式解除劳动合同。
试用期期间被证明不符合录用条件的包括（）。
根据有关规定，职工的试用期最长不得超过：（）
谢某应聘到某公司，约定试用期为一年，工作8个月后，因病住院治疗，公司认为谢的身体状况不佳，不适应此工作，因此可以根据《劳动法》规定以谢某在试用期内被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。
根据现行规定，新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限（含试用期）为（）。
新录用公务员在机关最低服务年限为（）年（含试用期）。
新录用公务员在机关最低服务年限（含试用期）为（）。
小王参加公务员录用考试被某机关录用，在试用期内因违反公务员纪律被取消录用，小王不服，他可以采取的正确做法是：
某建筑公司发生以下事件：职工李某因工负伤而丧失劳动能力；职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚；职工徐某因与他人同居而怀孕；职工陈某在试用期内发现不符合录用条件；职工张某因工程重大安全事故罪被判刑。对此，建筑公司可以随时解除劳动合同的有（ ）。
在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）。
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
小王参加公务员录用考试被某机关录用，在试用期内因违反公务员纪律被取消录用，小王不服，他可以采取的正确做法是（）
根据有关规定，职工的试用期最长不得超过
假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。
第285题：在试用期内被证明不符合录用条件的， 用人单位（）。
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
根据《劳动法》，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位 ()
试用期间，新进员工出现以下任一情形，则被视作不符合录用条件，公司将与其解除劳动合同（）
强国挑战答题答案：根据有关规定，职工的试用期最长不得超过（）。
试用期员工有以下情况不属于，为“不符合录用条件者”，公司有权进行劝退（）
有下列情形之一的，属于试用期不符合录用条件：(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责，也不能完成工作标准定额的;除了以上3条，还有：()。
开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
试用期员工请事假累计（）天，公司可视为不符合录用条件
公司录用的员工，试用期工资按其应聘岗位工资的（）支付，试用期结束后，按转正后的岗位级别发放工资
