员工请事假，一天扣发当月奖金的（），以此类推。月累计四天及以上者扣发当月各种奖金。
员工一年累计事假超过（）天，视为自动离职。
集团公司加强新增在册员工试用期、首期劳动合同考核。新增在册员工在试用期间（6个月）被发现不符合录用条件或不适应岗位要求的，要在试用期内解除劳动合同。在首期合同履行期内（3年），经考核不符合续订条件的不予续订劳动合同。
员工请事假一律按实际天数扣发当日全部收入。当月累计超过（）个工作日（含）的，取消当月绩效工资。
在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）
以下哪些违纪行为会按严重违纪解除劳动合同。（） ①连续旷工10天或一年内累计旷工达20天的 ②因从事第二职业等原因严重影响本职工作，或经公司提出，拒不改正的 ③试用期内被证明不符合录用条件的 ④恶意损害公司声誉情节严重的 ⑤故意造成他人轻伤以上人身伤害的
在试用期内，有下列哪些情形中的员工可视为不合格员工。（）
员工请事假，月度内累计天数不超3天（含3天）的，停发3天（）
假若公司新招进的试用期员工小李在其试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可通过下列哪种方式解除劳动合同（ ）。
员工在试用期内被发现有精神疾病、肢体残疾而在面试时未告知，属于试用期不符合录用条件的行为（）
员工因私人事务必须占用工作时间时，可以申请事假。全年事假累计不得超过__天。试用期内员工，事假累计原则上不得超过__天，事假达__天及以上者，将视具体情况决定是否聘用或延长试用期（）
试用期间，新进员工出现以下任一情形，则被视作不符合录用条件，公司将与其解除劳动合同（）
员工事假每年累计最长不得超过（）天
试用期员工扣分累积满（）分，视为不符合录用条件，直接予以解除劳动合同
公司规定员工在一个自然年度内累计事假不应超过多少天（）
试用期不符合录用条件的“三期员工”，可依法解除劳动合同（）
用人单位解除试用期不符合录用条件的员工需进行书面通知（）
员工年度请事假累计超过（）
试用期员工有以下情况不属于，为“不符合录用条件者”，公司有权进行劝退（）
事假请假条件：公司正式员工因一般私事确需本人离岗办理，可不按请事假审批程序申请事假。（)
开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）
员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天
员工因私事请事假，需提前__天申请，每次事假原则上不超过__天，一年累计不超过__天，特殊情况需由部门总经理及管理部总经理核准（）
