目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，这里的目标设置应具有SMART原则，即（）。
根据目标设置理论，目标设置应当遵循的原则有（） ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当被个人所接受 ④应当对目标达成给予奖励，用它作为将来设定更高目标的基础 ⑤必须对达到目标的进程有及时客观的反馈信息。
“目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流到。提出这一理论（）
将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
“目标-致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。提出这一理论的是（）。
激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础，同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励，而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究，掌握这些激励理论的基本内容，对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 以下几种理论都是激励理论，其中属于内容型激励理论的是（）。 ①马斯洛的需求层次理论 ②赫茨伯格的双因素理论 ③弗洛姆的期望理论 ④洛克等的目标设置理论
目标设置理论是（）提出的。
目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。（）
目标理论指出，设置合适目标使人产生想达到该目标的（）。
关于目标设置理论的说法不正确的包括（）
下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括（）等。 ①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度 ③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度
提出目标设置理论的心理学家是?
目标定向和目标设置理论属于______理论。
目标设置理论认为具体的目标会提高工作成绩。此题为判断题(对，错)。
美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论“，目标设置应具有SMART原则，即（）
根据目标设置理论，人类行为最直接的调节或决定因素是()。
关注和探询“谁控制学校”、“谁制定学校管理的政策”、“谁决定教育的伦理、社会和经济目标”、“谁设置课程”的教育理论流派是（）
1．目标定向和目标设置理论属于_____________理论。（）
简述目标设置理论的管理实践意义有哪些？
在路径——目标理论模型中，（)是指领导者为下属设置具有挑战性的目标，并相信下属能达到这些目标。
