在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以（）为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
教育科学研究方法的基本类型及其对教育研究的作用：基础研究的基本目的在于发展和完善理论（）；应用研究的目的是解决当下的、实际的问题（）；发展研究的目的在于发展用于学校的有效的策略（）；评价研究是通过搜集和分析资料数据，对一定教育目标和教育活动的相关价值做出判断的过程（）；预测研究的目的在于分析事物未来发展的前景和趋势（）。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。
以需求因素为基础，通常用一个公式来预测未来需求的分析方法是（）。
主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。
在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。
用于需求分析的软件工具，应该能够保证需求的正确性，即验证需求的一致性、完整性、现实性和有效性。（）
将与过去需求相关的历史数据用于预测未来需求的方法是（）。
由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源管理需求进行直觉判断与预测，这种方法称为()。
相关图分析是一种简单有效的相关分析方法。该方法将企业人力资源预测对象和一组相关因素的每对数据标注在（）坐标图上
依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。
依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。
某公司面临扩大工厂的生产能力以跟上快速增长的决策。几个不同的未来的产品需求预测和三个不同的扩展计划，以及每一个计划又有几个地址的选择，使决策更加复杂化。用于分析这种情形的有用工具是：（）
技术分析法是根据商品的产量、消费量和库存量（或者供需缺口），即根据商品的供给和需求关系以及影响供求关系变化的种种因素来预测商品价格走势的分析方法。（）
德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()
人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。
培训需求分析预测的组织整体分析方法主要从（）方面加以分析。
计量经济学是定量研究经济现象的经济计量方法的统称，可以用于经济预测、结构分析和政策评价。
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
德尔菲法是定性预测方法中最重要、最有效的一种方法，它只可用于短期预测，不能用于中、长期预测。
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求，提供比趋势分析更为精确的估计值的预测方法是()。
在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是
以过去观察期的资料为基础，利用统计和数学分析预测未来需求的市场预测方法称为()。
培训需求分析预测的基本方法有（）
