需求预测的目的在于充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标。
在市场预测中，如果用居民收入水平数据预测相关产品的需求量，广泛采用的方法是（）。
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。
在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为()。
（）是利用比较完备的历史资料，运用数学模型和计量方法，来预测未来的市场需求。
根据历史数据把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。
（）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
相关类推法即利用已知的相关产品的资料和数据，推断预测某商品未来需求趋势。其中相关商品是指()。
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。
人力资源需求与供给预测方法中，找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。这是()的基本思路。
通过对大量过去相关的数据和因素的分析来预测未来变化发展的方法是（）。
通常以需求因素为基础，与时间无相关性，用一个公式来预测未来需求的方法称为（）。
分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。
根据人力资源需求预测相关内容，“根据以往的经验对未来人力资源需求进行预测”，属于（ ）方法
趋势分析是通过分析企业在过去5年时间中的雇佣趋势，以此为依据来预测企业未来人员需求的技术。
下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（ ）
通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。
根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法是（）A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率法D.回归分析法
需求可能是连续的，也可能是间断的。如果需求是连续的，则不能够对其进行预测；如果需求是间断的，则可以利用一系列过去的需求数据对未来的需求进行预测。()
需求预测的目的在于通过充分利用现在和过去的历史数据、考虑未来各种影响因素，结合本企业的实际情况，采用合适的科学分析方法，提出切实可行的需求目标，从而制订需求计划，指导原材料或商品订货、库存控制、必要设施的配备等企业物流工作的开展。()此题为判断题(对，错)。
以过去观察期的资料为基础，利用统计和数学分析预测未来需求的市场预测方法称为()。
（）是用一组最近的实际数据来预测未来一期或几期内公司产品的需求量、公司产能等的一种常用方法,适用于即期预测
