驻村（居）工作队考核结果分为“优秀”“良好”“合格”“不合格”四个等次，考核总分100分，其中（）为良好。
目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格。
聘期总体评价结果为“优秀”的，一般不超过被考核人员总数的（）％；结果为“基本称职”及以下的，一般不低于被考核人员总数的（）％。
专业技术人员考核结果分为优秀、良好、及格、不及格四个等次。
参加驾驶员培训人员必须从德才兼备的优秀战士中挑选，培训时间不少于（）个月，对于考核不合格者，不准发给《车辆驾驶证》，技术不熟练的，不准单独驾驶车辆。
进行岗位胜任力的绩效考核，做到3点：①找出区分优秀专业技术人员和普通专业技术人员的因素。这是职务分析第一步所确定的胜任特征。②确立绩效考核指标。在找出区分优秀与普通因素的基础上，确立绩效考核指标，就能真正体现出绩效考核的精髓，才能真实地反映专业技术人员的综合工作表现。③综合进行绩效评估。（）
事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。
新参加水利水电工程施工的作业人员以及转岗的作业人员，作业前，施工企业应进行不少于一周的学习培训，考试合格后方可进入现场作业；施工作业人员（）进行一次本专业安全技术和安全操作规程地学习、培训和考核，考核不合格者不应上岗。
目标考核采用十分制评分和约束性指标完成情况等相结合的方法，考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（）
特种作业人员考核内容分安全技术理论和（）两部分考核不合格者可进行补考，补考仍不合格，须重新培训。
专业技术人员的继续教育经考核合格，方能聘任专业技术职务或申报评定上一级职称资格。
学生考核分为考试和考查两种方式。考试成绩以百分制记，考查、实习、设计等以优秀、良好、（中等）、及格或不及格四个等级记，考核不合格的课程要进行补考或者重修。
公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。
专业技术人员的继续教育经考核合格，考取职业资格证书的专业技术人员方能延续注册。
专业技术人员的考核标准一般为：优秀、良好、合格、基本合格、不合格。
专业技术人员聘期考核优秀等次按照已聘专业技术人员（）的比例掌握。
◑事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为()。◑A合格和不合格◑B优秀、合格、基本合格和不合格◑C优秀、良好、合格和不合格◑D正常和较差
《建筑机械使用安全技术规程》（JGJ33-2012）一般规定强制性条文规定：特种设备操作人员应经过专业培训、考核合格取得建设行政主管部门颁发的操作证，并应经过安全（）后持证上岗。
人力资源检查考核结果采取百分制，分为“优秀”、“良好”、“一般”、“合格”四个等次。90分以上为“优秀”、80-89分为“良好”、70-79分为“一般”、60-69分为“合格”。()此题为判断题(对，错)。
事业单位年度考核结果可分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次此题为判断题(对，错)。
事业单位工作人员年度考核结果可以分为优秀、合格、不合格3个档次。（）此题为判断题(对，错)。参考答案：错误
被评价的发电企业技术监督专业按照得分进行排名，分为三个级别，即：优秀、合格、不合格。得分率排名前15%推荐为“优秀”（）
事业单位工作人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个层次（）
专业序列员工年度考核结果分为优秀、良好、合格、__、不胜任（）
