（）是内控合规工作第一责任人，派驻业务经理强制休假由（）统一安排。
强制休假工作办公室应提前（）天通知抽调单位或部门的接管人员。
其他会计人员强制休假的时间每次不少于（）个连续工作日。
农村合作金融机构员工强制休假的范围包括（）
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
委派行每年必须组织一次运营主管强制休假，休假天数不少于（）个工作日。
会计人员工作调动（如轮岗、轮调等）、强制休假或离职时，必须编制一式（）份的交接表册。
关键岗位人员在强制休假期间，应积极配合审计组或业务检查组的工作，不能离开工作单位所在地。对不服从管理的，要给予（），对拒不执行强制休假决定的，依照有关规定严肃处理。
强制休假每次连续（）个工作日。
接到强制休假通知的员工，应于通知休假后的第（）工作日办理工作交接手续。
强制休假是指根据风险控制工作需要，在事先征求本人意见和提前告知本人的情况下，强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排。
案防工作台账内容包括：（），各类业务风险自查、排查工作的开展情况，员工轮岗、强制休假、异常行为排查、员工谈心及家访等人员管理情况等。
每年强制休假时间为：员工累计工作已满1年不满10年的，休假（）天；已满10年不满20年的，休假（）天；已满20年的，休假（）天。
实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。
（)负责组织实施本专业的岗位轮换和强制休假工作，负责本专业关键岗位人员离岗审计。
其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（）
强制休假人员在强制休假期间须暂停行使其职权，未经业务主管部门许可，不得返回工作岗位，也不得向行内机构和人员发出任何工作指令或处理有关工作（）
强制休假的时间原则上不超过（）个工作日
公司岗位轮换和强制休假工作遵循（）的原则
员工强制休假的具体天数根据岗位的性质与实际工作需要确定，原则上不超过（）
《湖北省农村信用社重要岗位员工轮岗和强制休假管理办法》（鄂农信【2013】7号）规定，强制休假的对象为：行社领导班子成员，财会、信贷、储蓄、风险、计算机管理等业务工作的部门负责人和工作人员（）
强制休假，指根据风险控制工作需要，在不事先征求本人意见和不提前告知本人的情况下，临时强制要求关键岗位人员在规定期限内休假并暂停行使职权，同时对其进行离岗审计的一种制度安排（）
对强制休假员工，根据需要，现场对其岗位工作进行 __ 、稽核
