对员工实施强制休假，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前（）通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制个假暂行办法（2013修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
证券营业部负责人应当每3年至少强制离岗一次，强制离岗时间应当不少于连续（）个工作日。
其他会计人员强制休假的时间每次不少于（）个连续工作日。
证券营业部负责人应当每（）年至少强制离岗一次，强制离岗时间应当不少于10个连续工作日。
对员工实施强制休假时，由人事部门和稽核部门以书面形式向主管领导请示，经批准同意后，提前一周通知员工所在单位（或部门），提前（）个工作日通知员工本人，并安排有关工作。
根据《中国邮政储蓄银行关键岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日。
《大连银行营业机构会计主管派驻管理办法》规定，会计主管强制休假应当每年一次，最迟不得超过两年；强制休假时间每次不少于5个连续工作日，最长不得超过15个连续工作日；工作交接由委派行的运营部负责人或会计主管管理员或主管行领导监交。
证券营业部负责人应当每3年至少强制离岗一次，强制离岗时间应当连续不少于（）个工作日。
委派行每年必须组织一次运营主管强制休假，休假天数不少于（）个工作日。
实行强制休假制度应自强制休假起始时间前3个工作日通知休假员工本人。
证券营业部负责人强制离岗时间应当连续不少于（）个工作日。
证券营业部负责人强制离岗时间应当连续不少于（ ）个工作日。
强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于7个工作日。
证券营业部负责人应当至少每（）强制离岗一次，强制离岗时间应当连续不少于10个工作日。
其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（）
证券营业部负责人应当至少每3年强制离岗一次，强制离岗时间应当连续不少于()个工作日。
按照《中国人寿保险股份有限公司关键岗位人员岗位轮换和强制休假管理办法》，关键岗位人员在同一岗位连续工作时间达到轮换期限，须实施岗位轮换，轮换期限为（）年
员工连续休假天数 10 天及以上的,须提前（）个工作日办理请假手续
强制休假的时间原则上不超过（）个工作日
管库员连续在岗1年必须强制休假；在同一发行库连续担任管库员3年，必须进行交流。（）
年休假可以在 1 个年度内集中或分段安排，当年休假天数、分段次数不作统一限定，但每次最多不得超过个工作日（）
连续30个（含以上）日历天休假为休产假，休假类别有（）
年假最小单位（），原则上员工一次连续休假时间不超过10个工作日，国家法定休假日、休息日不计
