对不同性质的组织、不同类型的部门、不同特点的职位、不同层级的管理者而言,绩效监控的具体内容都是固定统一的。
根据行政绩效评估的内容性质划分的行政绩效评估指标体系包括()
在目标的内容方面,彼得•德鲁克指出,企业的性质本身需要多重目标。在每一个领域中,只要企业绩效和成果对企业的生存和兴盛有直接的利害关系,就需要订出目标来。
关键绩效指标分类根据其性质可分为()。
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特点,指的是绩效指标设计的()原则。
作为促进员工丁作出效益的绩效,具有多方面的性质和特点,主要有()。
根据绩效指标的性质来分,绩效指标不包括以下哪项?()
绩效的性质中值得强调的是它的:()。
某技术专家,原来从事专业工作,业务精湛,绩效显著,近来被提拔到所在可视负责人的岗位。随着工作性质的转变,他今后应当注意把自己的工作重点调整到()。
有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括()。
培训中,从普通的推销员到各级销售主管,他们的工作性质不同,创造的绩效不同,能力与达到的工作标准也不相同。这体现了销售培训中的()原则。
政府绩效评估是一种政府行为评价,它的性质是()
绩效的性质有哪些?
根据组织工作性质的不同,组织绩效考评可分为()。
岗位责任制是指根据工作岗位的性质和业务特点,明确规定其职责、权限,并按照规定的岗位绩效标准进行考核和奖惩的制度。()
以下属于绩效的性质的是:
绩效的性质是()。
绩效考评的对象.目的和性质不同,绩效考评指标的结构和()也不相同。
对不同工作性质的员工,在选择绩效考核办法时,应考虑的主要因素有()。 查看材料
人员发生如下哪些行为时,企业应按照性质和责任大小,予以批评、绩效考核、加严绩效考核、“三违”行为曝光、通报批评或行政处分,并责令改正、或责令限期改正:
齐客工作绩效考核标准中:发生旅客投诉问题,经调查核实,性质较轻,但造成一定影响。给予责任人()考核。
从绩效指标的性质来考察,有一种指标“容易诱使考评对象为了达到结果而不择手段,使组织在获得短期效益的同时丧失了长期利益”,这种指标是属于()。
建立全覆盖预算绩效管理体系,把()纳入预算绩效管理中,更加注重收入质量、支出安排和使用效果,根据不同预算资金的性质和特点统筹实施。
按照不同的标准,绩效考核可以划分为不同的类型。如果按照考核性质来划分,绩效考核可以分为()。