病假工资低于当地最低工资标准80%的,按()支付。
某经理的批假权限是3天,当有员工向他请2天病假时,他应当运用的权力是:()。
员工门诊病假一般不能超过()天,否则按事假考勤。
病假、事假工资:病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。事假期间,用人单位可以不支付工资。()
员工病假员工病假期间基本工资、技能工资发放规则:在医疗期6个月及以内的,连续工龄不满10年的为(),已满10年不满20年的为60%,已满20年不足30年为70%,已满30年为80%
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但最低不能低于最低工资标准的80%()
一名员工已在公司连续工作满3年,若请全月病假,当月工资应该按照基础工资的发放()
基层员工1公历年度内请事假超过多少天,将不予 晋升、晋级、加薪()
2021年3月,江城公司第一生产车间工人张小鹏月标准工资为6249元,全月双休日8天,该工人全月病假4天(其中1天是法定休息日),事假2天,出勤18天。假定张小鹏病假期间该公司支付80%的工资。按21.75日计算日标准工资,并按缺勤日数扣除计算张小鹏3月份的工资为()。
职工休病假的当月,计发后的病假工资如低于最低工资标准()的,按最低工资标准的80%支付
员工休病假期间不发放津补贴及月度业绩奖金,前3个月(含)职级工资按()计发
病假工资发放规定()
工伤假在一个月内,发放基本工资的百分之多少()
《员工守则》,病假期间薪资计算:(含公休日)5天以内:病假日工资=满勤工资/30()%
病假发放工资标准为当地最低工资的()
病假期间按基本工资的()发放,无奖金和所有补贴
下列病假工资发放标准哪项是正确的()
员工休病假,最初多少天内可得全薪()
员工目标月度奖金根据月度实际出勤天数折算后按规则发放,员工缺勤期间不发放月度奖金。缺勤包括:病假、()、事假、旷工
员工病假期间的病假工资支付标准:根据员工当月请病假的天数按下述比例支付()
新入职员工,培训期三天工资何时发放()
根据《贵州电网有限责任公司工资支付管理实施细则(2018版)》规定,员工月内请事假的,员工所在单位可不支付其事假期间的()、()工资
在考核期内当月病假累计天数≥3天且<5天,病假工资发放系数为()
员工连续12个月内累计休病假超过()天(含),该员工应转入长病假管理