霍桑（Hawthorne）试验是指，哈佛大学的韦伯教授为确定什么因素对工人积极性有影响而在西方电器公司霍桑工厂做的一项研究。
行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。
霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？
在霍桑试验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。
20世纪20－30年代，美籍澳大利亚管理学家和心理学家泰勒通过霍桑试验创立了人际关系理论，50年后定名为行为科学。
下列哪部著作是对霍桑试验的总结（）
“霍桑试验”是由下列哪位实施的（）
（）等人在“霍桑试验”中总结的“人群关系理论”揭示了人群关系是提升劳动生产率的重大因素，凸显出群体规范对个体工作行为的决定性作用，开辟了管理研究的新领域，导致了管理中对人的因素的重视。
“霍桑实验”直接为（）做论证。
人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。
以自然法、（）等基本理论为框架，霍布斯创造性地发挥了布丹主权理论，将国家的本质视为主权，进一步奠定了（）的基础。在权利方面，霍布斯较早地将自然法的理论转换为自然权利的理论，为公民个人的权利做了最充分的论证。
行为科学理论行为科学开始于20年代末、30年代初的霍桑试验，创始人是美国哈佛大学教授、管理学家（）。
梅奥主持的“霍桑实验”（30年代）提出来的人际关系学说是构成哪种人性假设的理论基础？（）
梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
根据霍桑实验，梅奥提出了与古典管理理论不同的观点，主要归纳为（）。
经过霍桑试验，梅约于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书，提出了与古典管理理论不同的新观点，主要归纳为（）
人群关系理论起源于霍桑试验。（ ）
霍桑试验直接为（ ）学说做论证
下列哪些理论是在著名的“霍桑实验”中提出的，是人性文化逐渐抬头的有力表现( )。
人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。
在权利方面，霍布斯较早地将自然法的理论转换为()的理论，为公民个人的权利做了最充分的论证。
梅奥通过“霍桑试验”得出的人性假设理论是（）
