“金字塔”型人才结构理论认为技术工人数量需求（）工程师。
社会人才结构理论有：（）等人才结构理论。
根据“阶梯型”人才结构理论，把社会人才按其生产或工作活动的过程和目标分为（）。
格兰仕的“中国红”系列微波炉，采用高贵明艳的红色钢琴烤漆，将中华文化元素和工程设计结合，符合年轻人对时尚品位和个性化的需求，说到消费者的青睐。这个创意符合创意理论的（）。
不同性质的工作岗位有相同系列的人才结构。
近日，人社部明确工程、经济、会计、统计、技工院校教师、中专学校教师、工美、艺术、实验技术、船舶、民航飞行等11个系列职称系列均设置到（）。这些系列职称层级的健全，进一步拓展专业技术人才的职业发展空间，激发创新创业活力。
“阶梯型”人才结构理论认为不同系列、不同层次技术人员的工作性质和特点存在（）的差异。
“阶梯型”人才结构理论认为，现代人才结构主要是由人才的不同系列（或类型）、层次、素质要求以及它们之间的组合比例构成的。
现代人才结构应由不同系列、不同层次的人才按（）组合而成。
现代人才结构系列，每一系列人才内部又可以从低到高分成不同层次，各个系列人员之间互有交叉，每一系列内部不同层次之间相互衔接。
根据威廉姆森的理论，可以将物流系统的治理结构分为：（）、三边治理、双边治理和（）。
对于职业教育培养目标的定位有影响的理论主要有（）、人才结构模型理论及职业分析理论。
“职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。
国内工程咨询业的人才将向()的国际工程咨询人才发展。
“金字塔”型人才结构理论混淆了人才的类型与层次，没有从不同系列人才的工作性质去考虑实际问题。
“职业带”人才结构理论模型中的各个区域是随着社会（）的发展而变化的。
“阶梯型”人才结构理论将技术员系列分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。
“职业带”人才结构理论模型中人才区域的交界处是不重叠的。
在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）
人员配备，就是利用合格的人力资源对组织结构中的职位进行不断填充的过程，包括企业人才配备计划的制定招聘，选拔，（），任用，考评等一系列活动。
“金字塔”型人才结构理论是一种传统的工程技术人员地位结构理论。
霍兰德的职业人格理论将职业人格分为探索型、艺术型、社会型、企业型、传统型、实际型六类，其中社会型和企业型职业人格适合培养创业人才和农业CEO。（）
从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了（）。
我们可以根据人才不同特点，将创新创业的主体划分为()、高端领军人才等若干个层次，实施一系列重大人才专项工程，构建覆盖人才成长链条的政策扶持体系。
