根据双因素理论，下列说法正确的是()

A . 人际关系 B . 工作条件 C . 组织政策 D . 领导赏识 E . 工作环境

A . 用箭线和两端节点编号来表示工作 B . 只有一个开始节点 C . 只有一个结束节点 D . 工作之间允许搭接进行

A . 公司的政策与管理 B . 工作本身 C . 成就 D . 上进心

A . 双因素包括激励因素和保健因素 B . 保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素 C . 激励因素包括组织政策、监督方式等 D . 满意的反面是没有满意 E . 不满的反面是满意

A . A.人际关系 B . B.领导赏识 C . C.成就感 D . D.晋升 E . E.工作兴趣

A . 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足 B . 激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等 C . 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等 D . 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E . 该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A . A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。 B . B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。 C . C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。 D . D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

A . 保健因素不能起到激励员工的作用 B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D . 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A . 要提高员工的积极性应该从激励因素出发 B . 保健因素只能能消除员工的不满 C . 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性 D . 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

A . 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B . 使人感到不满意的因素是激励因素 C . 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D . 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

A . 公司政策 B . 工资和福利 C . 工作本身 D . 物质工作条件

A . 质量 B . 性能 C . 价格 D . 款式

A．满意的对立面不一定是不满意的 B．使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C．使员工不满意的多是保健因素 D．保健因素和激励因素不会存在重叠

A．工资报酬 B．工作条件 C．工作富有成就感 D．公司政策

A．公司政策 B． 工作本身 C． 工作成就 D． 责任

A．报酬、成就、认可、责任 B．报酬、工作条件、良好的工作关系 C．成就、责任、良好的人际关系和成长 D．成长、成就、责任