关于双因素理论说法正确的是（）。

A . A、界面间无传质阻力 B . B、相界面两侧有两层相互接触的流体膜 C . C、两个膜中无传质阻力 D . D、组份以不稳定的分子扩散通过两个膜。

A . A、吸收质以分子扩散方式通过气膜和液膜 B . B、在相界面处，气、液两相处于平衡 C . C、在膜层以外的气、液两相中心区，存在浓度剃度，组成在不停的变化 D . D、在两相浓度一定的情况下，两膜的阻力决定传质速率的大小

A . 气液两相主体内不存在浓度梯度 B . 气液两相界面处，气液两相处于平衡状态 C . 吸收传质阻力存在于两薄膜层 D . 吸收质以分子扩散方式通过两薄膜层

A . 用箭线和两端节点编号来表示工作 B . 只有一个开始节点 C . 只有一个结束节点 D . 工作之间允许搭接进行

A . 满意的反面是不满意 B . 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C . 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D . 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

A . 激励因子 B . 保健因子 C . 满足较低级层次 D . 很快得到满足

A . 保健因素不仅能消除不满，而且能导致满足 B . 激励因素包括成就感、责责任和晋升、工作本身等 C . 保健因素包括人际关系、工资、别人的认可、组织政策等 D . 工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用 E . 该理论又称作激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A . A、双因素理论和需要层次理论颇为相似。 B . B、同事关系和工作环境的改善将对员工起到显著的激励作用。 C . C、能对员工起到激励作用的因素都是属于工作本身或工作内容方面的。 D . D、双因素理论是美国心理学家赫兹伯格1966年在《动机和人》一书中提出的。

A . 保健因素不能起到激励员工的作用 B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D . 双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A . 消费者收入水平上升，将导致汽车的均衡数量上升，均衡价格上升 B . 消费者环保意识增强，将导致汽车的均衡数量下降，均衡价格下降 C . 钢材价格上升，将导致汽车的均衡数量下降，均衡价格下降 D . 汽车厂商产能扩大，将导致汽车的均衡数量上升，均衡价格下降

A . 工作自身 B . 成就 C . 工资 D . 发展、成长

A . A、企业资本结构会影响企业价值和资本成本 B . B、企业资本结构不会影响企业价值和资本成本 C . C、负债企业的股本成本等于同一风险等级中无负债企业的股本 D . D、负债企业的股本成本等于同一风险等级中无负债企业的股本加上风险溢酬 E . E、负债企业的股本成本随着负债比率的提高而增加

A . 满意的反面是没有满意 B . 保健因素也可起到激励作用 C . 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素 D . 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

A . 要提高员工的积极性应该从激励因素出发 B . 保健因素只能能消除员工的不满 C . 满足了员工保健因素的需要能激励起员工的积极性 D . 只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

A . 保健因素能预防和减少职工的不满，但不能使其对工作非常满意 B . 保健因素最大的作用是确保人的生理与心理健康 C . 保健因素的满足，能使职工对工作非常满意 D . 保健因素的满足，有助于职工潜力的发挥

A . 影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素 B . 使人感到不满意的因素是激励因素 C . 影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为激励因素 D . 赫兹伯格的双因素理论同马斯洛的需要层次理论完全相同

A . 公司政策 B . 工资和福利 C . 工作本身 D . 物质工作条件

A．满意的对立面不一定是不满意的 B．使员工满意的，基本属于工作本身的因素 C．使员工不满意的多是保健因素 D．保健因素和激励因素不会存在重叠

A．人和物的因素 B．信息与环境 C．自然因素和社会因素 D．保健因素与激励因素

A．要提高员工的积极性要从激励因素出发 B．保健因素只是能消除员工的不满 C．满足了员工保健因素的需要并不能激励起员工的积极性 D．只有通过工作本身这类激励因素才能激发员工的积极性

A．人和物的因素 B．信息与环境的因素 C．保健因素与激励因素 D．自然因素和社会因素