简述候选人选拔的方法。
简述开发和利用课程资源的途径和方法。
我国人力资源共用的选拔方法不包括()。
人力资源选拔的方法。
简述人力资源供不应求的调整方法。
简述果树种质资源的保存方法。
简述人力资源的激励中非经济性激励方法有哪些?
简述人力资源成本的计量方法。
内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法,对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情,调动内部员工积极性() ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
学术界经常提到的评价中心法是人力资源选拔的哪种方法?()
在市场经济条件下,经过市场优胜略汰的选拔,会有一些企业退出市场竞争,同时也会有些企业通过资源整合,提高经济效益,市场竞争力不断提高。下列方法中,能够通过资源整合而提高竞争力的是( )。
简述选拔领导人才的方法。
人力资源选拔首先确定的是()。
未来人力资源选拔的趋势不包括()。
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。() 人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。()
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是()。
人力资源选拔评估的内容一般不涉及()。
《岗位管理办法》:集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时,人力资源与管理变革部制定选拔方案,通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔()
简述选择人力资源开发项目效果分析的方法时需要考虑的因素。
某地一家知名电子科技研发公司,每年都要从高等院校的MBA毕业生中选拔一批后备的管理人才,经过认真的研究,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员筛选,然后采用无领导小组的方式,进行第三轮的人员精选,以最终挑选出符合岗位要求的候选人。公司人力资源主任领导责成招聘专员小李提出一个具体的实施方案,并做好各项前期准备工作。
简述企业人力资源需求总量预测的各种基本概念和基本方法。
简述新闻媒体人力资源培训的主要方法