关于合同解除的说法，错误的是（)。

A . 承包人明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的，发包人解除施工合同 B . 合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完工的，发包人解除施工合同 C . 未按约定支付工程款价款的，发包人解除施工合同 D . 建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款

A . 标的物在交付之前产生的孳息，归出卖人所有 B . 交付之后产生的孳息，归买受人所有 C . 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的三分之一的，出卖人有权解除合同 D . 分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人有权解除合同

A . 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿 B . 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C . 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A . A.借款合同依法需要变更的，必须经借贷双方协商同意，协商未达成之前借款合同继续有效 B . B.如需办理抵押变更登记的，借款人应到原抵押登记部门办理变更抵押登记手续及其他相关手续 C . C.当借款保证人失去保证能力时，借款人可申请以信用贷款替代原贷款 D . D.借款人在还款期限内丧失民事行为能力后，如果没有财产继承人和受遗赠人，贷款银行有权提前收回贷款，并依法处分抵押物或质物，用以归还未清偿部分

A . 旅客可在班车开车2小时前办理签证改乘 B . 当次班车旅客改乘以一次为限 C . 旅客可以在开车两小时前办理退票 D . 旅客最迟在开车半小时后办理退票

A . 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 B . 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同 C . 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同 D . 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查

A . 借款合同依法需要变更，必须经借贷双方协商同意，协商未达成之前借款合同继续有效 B . 如需办理抵押变更登记的，借款人应到原抵押登记部门办理变更抵押登记手续及其他相关手续 C . 当借款保证人失去保证能力时.借款人可申请以信用贷款替代原贷款 D . 借款人在还款期限内丧失民事行为能力后，如果没有财产继承人和受遗赠人，贷款银行有权提前收回贷款，并依法处分抵押物或质物，用以归还未清偿部分

A . 对方当事人可以以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权 B . 申报的债权以实际损失为限，违约金不得作为破产债权申报 C . 对该笔债权的核查确认费用作为破产费用支付 D . 对方当事人因合同解除所产生的损害赔偿费用属于共益债务

A . 解除权是一种形成权 B . 解除权可以保留给一方当事人，也可以保留给双方当事人 C . 保留解除权，可以在当事人订立合同时约定，也可以在订立合同后另行订立保留解除权合同 D . 一旦行使解除权的条件成就，享有行使解除权的一方必须行使解除权

A . 必须经借贷双方协商同意，协商未达成之前借款合同继续有效 B . 如需办理抵押变更登记的，应到原抵押登记部门办理变更抵押登记手续及其他相关手续 C . 当保证人失去保证能力时，借款人应及时通知贷款银行，并重新提供贷款银行认可的担保 D . 借款人在还款期限内死亡的，银行可以变卖借款人遗产以清偿位归还借款

A . 如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿 B . 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同 C . 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查 D . 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同

A . A.必须经借贷双方协商同意，协商未达成之前借款合同继续有效 B . B.如需办理抵押变更登记的，应到原抵押登记部门办理变更抵押登记手续及其他相关手续 C . C.当保证人破产、分立、合并时，借款合同失效 D . D.借款人在还款期限内死亡的，银行有权提前收回贷款并依法处分抵押物或质物

A . 设计人未开始设计工作的，不退还委托人已付的定金 B . 已开始设计工作的，不足一半时，按该阶段设计费的1／3支付 C . 已开始设计工作的，超过一半时，按该阶段设计费的全部支付 D . 委托人需要设计人的设计人员配合加工订货时，所需要费用由委托人承担

A . 在本单位连续工作满15年 B . 在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力 C . 患病在规定的医疗期内的 D . 女职工在孕期产期哺乳期的

A . 自通知到达乙处，委托合同解除 B . 乙应当将处理委托事务而取得的财产交付给甲 C . 乙在处理委托事务过程中，因发生不可归责自己的事由而受损，乙可以要求甲赔偿损失 D . 甲不能解除合同

A . 协议解除的当事人协商一致可以解除合同 B . 合同解除的类型主要包括协波解除和基于解除权的解除 C . 基于解除权解除合同的包括法定解除和约定解除两种形式 D . 基于解除权解除合同的属于合同的双方解除

A：劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同 B：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同 C：劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同 D：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同

A．提前告知劳动者是用人单位的必经程序 B．如果用人单位为提前告知劳动者，就解除劳动合同，其行为违法 C．劳动者有过错行为也可以适用预告解除劳动合同 D．用人单位需要支付经济补偿金

A．赖某因身体不适，可以在开庭3日前请求延期开庭 B．赖某收到书面通知后无正当理由拒不到庭，可视为撤回仲裁申请 C．赖某所在的企业收到书面通知后无正当理由拒不到庭，裁决程序正常进行 D．最终的裁决应当按照首席仲裁员的意见作出

A．旅客可在班车开车两小时前办理签证改乘 B．当次班车旅客改乘以一次为限 C．旅客可以在开车两小时前办理退票 D．旅客最迟在开车后半小时内办理退票

A．合同解除可以使合同关系消灭 B．合同解除必须有解除行为 C．合同解除仅用于有效成立的合同 D．合同解除的条件必须是法定的

A．一般适用于硬性腐败事件 B．其他腐败事件根据情节严重程度使用 C．因腐败被解除劳动合同的，5年后公司可以录用 D．因腐败被解除劳动合同的，会依据情节严重程度同时处以不低于1000元负激励

A．用人单位自用工之日起超过一个月不满一 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 B．用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 C．用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 D．用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任