岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
岗位职务描述是系统工程，要有一定的组织形式，有一定的运作过程和过程质量控制。另外，岗位职务分析还应该与岗位的未来需求相结合。
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
（）是岗位职务描述的最基本原则
岗位职务描述的基本单位主要包括（）。
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
岗位职务描述是一个全面的、技术性很强的评价过程，这一过程基本上可以划分为（）
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位职务描述的基本理论包括（）、（）、（）。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。
对组织中各项工作职务的特征、规范、要求、流程以及完成此工作员工的素质、知识、技能要求进行描述的过程，其结果是产生岗位工作描述和任职说明书。这一过程称为（）
岗位职务描述的基本原则是（）
在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。
岗位职务描述是一项全面的技术性很强的评价过程，这一过程基本可划分为四个阶段：准备阶段、调查阶段、分析阶段、（）。
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）
岗位职务描述的分析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。
