在岗位职务描述时，需要有相应的专家队伍支持，他们熟悉岗位职务描述的某些专业技能，这称为（）。
岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
岗位职务描述工作中，有若干要遵守的原则，其中，最基本的原则是（）。
岗位职务描述准分析阶段的工作有哪些？
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。
岗位职务描述的准备阶段的工作一般包括：（）
岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）
在岗位职务描述中，根据工作特质模型，任何工作都可以用核心任务唯独来描述，具体内容是：（）。
下列选项，并非岗位职务描述调查阶段工作的一项是（）。
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
岗位职务描述的核心是对岗位工作任务或工作责任的细化，在细化过程中将产生许多与岗位工作任务或工作责任紧密相关的细节内容，通常将其称之为岗位职务描述的基本单位。主要包括：（）
岗位职务描述准备阶段的工作主要有（）
通过对岗位职务的分析形成的对有关工作性质、工作职责、工作基本活动以及工作条件等方面的书面描述性文件，称之为：（）
岗位职务描述过程中，分析阶段是核心阶段，具体工作包括（）
岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。
审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。
在职务说明书中，（)是对有关岗位职责、工作内容、工作条件以及工作环境等岗位自身特性说进行的书面描述。
只有用动态的思想观念和原则，去对待岗位职务描述这项专业性很强的工作，才能确保其适应社会、经济、技术发展的需要，才能保证岗位职务描述的质量和效果得到持续性发展（）
职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决（)以及职务的岗位与条件、工作流程与规范等问题。
岗位职务描述方案审核主要内容有（）
