定期抚恤金标准应当参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定。
在我国对国有企业经营者基薪的设计主要应考虑哪些因素？
个人缴费时各统筹地区要确定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的5%。（）
各统筹地区要设定一个适合当地职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率，一般为工资收入的（）
定期抚恤金标准参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定。
对于经营效益较稳定、有一定规模企业（如大中型企业或能够掌握其职工大体收入水平的企业）的正式在编人员，其收入证明材料主要为（）
德国年薪制是以德国企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。
以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。
经营者的效益年薪是指经营者年度应得到的与企业经营状况挂钩的经营风险收入。
实行年薪制时，企业经营者还能享受一般员工的工资性收入及补贴待遇。
简述在我国对国有企业经营者基薪的设计主要考虑因素。
某企业销售部的一名司机，是位老职工，有三十年工龄，出于企业原来薪酬分配制度的不合理，造成该职工收入高于市场上该岗位的薪酬水平，这次企业进行薪酬调整，按岗位评价结果确定岗位工资，司机岗位的工资也按市场价来确定。 【思考问题】 在薪酬测试时，怎样分析处理这位司机的薪酬
《淮北矿业2015年年薪管理办法》，充分考虑了国家对国有独资及国有控股企业负责人薪酬水平控制的有关要求，首次提出了“按单位人均年工资收入（）封顶”的要求。
中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）
据北京市国资委透露：要在国有企业的经营者中实施年薪制试点工作，逐步实现激励方式和激励水平与市场机制接轨。经营者所得的年薪属于（）。
年薪制的设计已经接近薪酬计划，包括了当期分配和延期分配。一般可以选择的模式有（）。Ⅰ.准公务员型模式：基薪＋津贴＋养老金计划Ⅱ.一揽子型模式：单一固定数量年薪Ⅲ.非持股多元化型模式：基薪＋津贴＋风险收入（效益收入和奖金）＋养老金计划Ⅳ.持股多元化型模式：基薪＋津贴＋含股权、股票期权等形式的风险收入＋养老金计划Ⅴ.分配权型模式：基薪＋津贴＋以“分配
年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股权、股票期权
是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。A.职工福利B.公共福利C.企业补充保险D.社会福利
非持股多元化型年薪制的薪酬结构是（)。A．基薪+津贴+养老金计划B．基本薪酬+津贴+含股
对暂时生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，适当放宽其稳岗返还政策认定标准，重点向受疫情影响企业倾斜，返还标准可按不超过（）个月的当地月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按不超过3个
（）按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。
在确定经营者年薪水平时，应注意的事项
工资集体协商的原则和目标，工资集体协商应当遵循（）、（）、（）、（）的原则，兼顾（）和（）双方利益，保障职工实际收入水平与6业劳动生产率及当地经济社会发展水平相适应。
根据社会保险法律制度的规定，由统筹地区统一确定适合当地职工负担水平的基本医疗保险个人缴费率，一般为本人工资收入的（）
