为员工提供在企业中发展的两条不同的路径，被称为（）。
在典型的职业生涯通道类型中，员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的（）。
员工职业生涯路径设计的方法有哪些？
企业的职业生涯路径中，（）可以增加员工的职业生活多样性。
网点员工职业发展路线可分为专业发展和职务发展两条路径。
组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。
员工在组织内从一个层级到另一个层级纵向发展的路径称为：（）
保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。（）路线，是从最初的见习业务员逐渐发展成为正式业务员、业务主任、高级业务主任、业务经理、业务总监等。
员工职业生涯评价一般可分为自我评价和专职管理人员以及企业评价三类。
保险公司营销人员的职级发展有两条路线。各保险公司在保险销售人员业务发展路线上，对各个职级采用的名称可能不尽相同，但基本上都体现了个人专业技能和综合素质的提升。（）路线是从业务员到业务主任、营销经理、分区营销经理、营销总监，甚至到中心支公司副总经理、总经理等。
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。
从员工援助计划的起源与发展来看，员工援助计划的发展历程大至可分为（）
人事培训可分为岗前教育、新员工培训、在职员工职业教育和（）培训四种类型。
在集团公司（）届（）次职代会上，武华太董事长提出：未来3-5年，集团公司胡发展战略和目标是“11236”，即坚持“一条发展路径”，实施“一个发展战略”，坚守“两条发展底线”，提升“三基工作”水平，建设“六大循环经济园区”。
在职业发展路线上，人的价值取向可分为哪几种类型：
20世纪被成为批评的世纪，西方文论得到了惊人的发展，这种大致上取_____和_____两条路线。
职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
全面提升企业发展质量，要通过（)和（)两条路径。
业务员在平安的发展规划可以有两条发展道路，从正式业务员至业务主任、高级业务主任、资深业务主任、营业部经理、高级营业部经理、资深营业部经理、业务总监的发展路线属于行销发展路线。（）
绩效管理的管理目的包括有助于员工设计自己的职业发展路径。（)
通过职业生涯管理组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，促进员工个人发展。（)
目前国际工业机器人技术日趋成熟，基本沿着两条路径发展：一是模仿（），实现多维运动，在应用上比较典型的是（）；二是模仿（），实现物料输送、传递等（）功能，例如搬运机器人。
职业发展三维圆锥模型认为，员工在组织内部的职业发展可能表现为垂直的、（)、水平的三种路线。
22、国际工业机器人技术沿着______、_____两条路径发展。
