下列选项不属于强化理论的观点的是（）。

A . 员工天生好逸恶劳，厌恶工作 B . 员工有很强的自我控制能力执行完成任务的承诺 C . 员工不仅能够承担责任，而且还主动寻求承担责任 D . 绝大多数人都具备做出正确决策的能力，而不是只有管理的核心层

A . 强化是指行为带来的或招致的后果对行为的影响作用 B . 正强化对行为有消极影响、约束抑制的作用 C . 强化分为正强化和负强化 D . 个体的行为表现取决于他过去和当前所做出的某种行为时所经历到的强化体验 E . 人的行为动机是由外界施加于个体的强化，决定了个体习惯行为活动的愿望强度和行为活动的方向目标

A . 会计师事务所领导层的示范 B . 教育和培训 C . 对违反职业道德规范要求行为的处理 D . 社会监督

A . 企业经营战略决定企业基本目标与目的 B . 企业制定经营战略，首先要确定企业使命 C . 企业战略必须处理好与企业环境和企业内部组织之间的关系 D . 组织结构的设计服从和服务于战略的实施，确保战略目标的实现

A . 经理必须是股东 B . 监督者必须拥有剩余索取权 C . 职工必须拥有剩余控制权 D . 应该由工人来监督经理

A . 经过强化的行为趋于重复发生 B . 及时反馈 C . 物质激励重于精神激励 D . 正强化比负强化更有效

A . 强调学科的基本结构 B . 提倡早起学习 C . 主张螺旋式编排教材 D . 提倡发现学习

A . 生物在代代相传的繁育过程中都有可能发生变异 B . 变异的长期积累，导致各个物种出现千变万化 C . 变异是长期存在、逐步发展的，进化是逐渐发生的 D . 生物进化不是“适者生存”，而是“幸者生存&rdquo

A . 天赋人权论 B . 社会契约论 C . 契约自由原则 D . 法律命令说

A . 生物在代代相传的繁育过程中都有可能发生变异 B . 变异的长期积累，导致各个物种出现千变万化 C . 变异是长期存在、逐步发展，进化是逐渐发生的 D . 生物进化不是“适者生存”，而是“幸者生存”

A . 工人是“社会人”而不是“经济人” B . 金钱是刺激人的唯一动力 C . 企业中存在着非正式组织 D . 新的领导能力在于提高工人的满意度 E . 要妥善地处理好人一一机矛盾

A . 儿童是课程的中心 B . 学校课程以学科分类为基础 C . 学校教学应以活动和问题反思为核心 D . 课程内容应该与儿童的经验相结合

A . A．在信息不对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来获利能力的信息，从而会影响公司的股价 B . B．资本利得收益比股利收益更有助于实现收益最大化目标 C . C．对于市场上的投资者来讲，股利政策的差异或许是反映公司预期获利能力的有价值的信号 D . D．－般来讲，预期未来获利能力强的公司，往往愿意通过相对较高的股利支付水平把自己同预期获利能力差的公司区别开来，以吸引更多的投资者

A . A、会计师事务所领导层的示范 B . B、教育和培训 C . C、社会监督 D . D、对违反职业道德规范要求行为的处理

A . 国际分工专业生产，可提高专业技术和生产效率 B . 各种生产要素都能得到最充分的利用和合理的配置 C . 有益于消费者的福利 D . 容易形成垄断企业

A . A.神创论与进化论 B . B.经典力学与相对论 C . C.经典力学与量子论 D . D.相对论与量子论

A . 立法权属于公意 B . 反对以言代法 C . 法律面前人人平等 D . 法治与暴政势不两立

A . A、会计师事务所领导层的示范 B . B、教育和培训 C . C、社会监督 D . D、对违反职业道德规范要求行为的处理

A . A．生物在代代相传的繁育过程中都有可能发生变异 B . B．变异的长期积累，导致各个物种出现千变万化 C . C．变异是长期存在、逐步发展的，进化是逐渐发生的 D . D．生物进化不是“适者生存”，而是“幸者生存”

A . 强化在其中起着重要作用 B . 一切学习都是通过条件作用形成的 C . 学习是在刺激与反应之间建立联结 D . 认知结构是学习的基础

A . 深化改革 B . 完善协调机制 C . 完善制度 D . 加强教育

A．人天生勤奋 B．环境扭曲了人的善良本性 C．人具有巨大的创造潜能 D．少数人天生有很强的自控能力