关于人力资源管理与人事管理的说法，正确的是（）。

A . 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标 B . 人力资源管理不是建设项目管理的一部分 C . 建设项目管理服务于人力资源管理 D . 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

A . 项目的人力资源与项目干系人两者的含义一致 B . 项目经理和职能经理应协商确保项目所需的员工按时到岗并完成所分配的项目任务 C . 为了保证项目人力资源管理的延续性，项目成员不应变化 D . 人力资源行政管理工作一般不是项目管理小组的直接责任，所以项目经理和项目管理小组不应参与到人力资源的行政管理工作中

A . 对人的认识相同 B . 基本职能不同 C . 人事管理将人看作“人力资本” D . 时代背景相同

A . 人力资源管理主要关注如何降低人力成本 B . 人力资源管理的视野比人事管理广阔 C . 人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素 D . 人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的

A . 人事管理产生于社会工业化发展的初期 B . 人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素 C . 人力资源管理的主要职能是完成事务性工作 D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本 E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

A . 人工管理完全可以取代数据库管理 B . 人工管理、文件管理、数据库管理都有其适用的场合 C . 数据库管理完全可以取代人工管理 D . 文件管理只能通过"资源管理器"来管理

A . 人事管理先于人力资源管理出现 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为不再是物质资源的附属物 C . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D . 人力资源管理的视野比人事管理广阔

A . 对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 有助于实现和提升企业的绩效 C . 是组织竞争力的重要因素 D . 强调让人适应工作 E . 是现代社会经济发展的需要

A . 人力资源管理更多地关注如河降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理人为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性关注工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人事管理的职能基本上是具体的事务性工作，而人力资源管理既有战略性的管理职能，又有技术性的管理职能 D . 人力资源管理是由人事管理转变而来的 E . 人事管理将人视为被动地适应生产的一种因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，创造财富和价值的活性资本

A . 战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制 B . 战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面 C . 战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制 D . 战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

A . 人事管理产生于20世纪初期 B . 人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C . 人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D . 人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E . 人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

A . 管理的系统化 B . 管理手段的现代化 C . 管理的规范化 D . 管理思想的哲学化 E . 管理的标准化

A . 人事管理先于人力资源管理出现 B . 与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物 C . 人力资源管理更多地关注如何降低人力成本 D . 人力资源的视野比人事管理广阔

A . 日本的跨国公司在海外的子公司更倾向于由母国员工担任子公司管理岗位 B . 子公司数量越多，国际性公司的文化差异会越大，全球性模式越难以实施 C . 对荷兰的国际公司而言，采取民族中心的人力资源管理模式较为合适 D . 若产品需要比较复杂的技术，而东道国又缺乏相应的技术、管理人才，可用民族中心模式 E . 若企业强调国际化战略，则相应会采用多中心模式

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A．人事管理产生于20世纪初期 B．人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C．人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D．人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E．人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

A．人力资源管理的工作步骤中包括编制人力资源规划 B．人力资源管理不包括员工的绩效考评 C．人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D．人力资源管理的目的是减少人才流动

A．国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工 B．国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题 C．国内人力资源管理更多参与员工的个人生活 D．国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任