下列关于人力资源管理重要性的说法中，正确的是（）

A . 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，最终实现其目标 B . 人力资源管理不是建设项目管理的一部分 C . 建设项目管理服务于人力资源管理 D . 建设项目管理本身没有包含人力资源管理

A . 对人的认识相同 B . 基本职能不同 C . 人事管理将人看作“人力资本” D . 时代背景相同

A . 专业知识指人力资源管理人员要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力 B . 人力资源管理的工作与公司的业务并没有直接的联系，因此人力资源管理者不需要具备业务知识 C . 实施能力包括很多具体的项目，例如沟通协调能力、分析判断能力、组织能力、计划能力、应变能力等 D . 人力资源管理人员必须具有良好的道德品质，要以公正的态度来进行工作，不能将个人因素牵扯进工作，工作中要遵守职业道德，不能违背职业操守

A . 在不同规模的企业中，人力资源经理都很重要 B . 小型企业的人力资源部门一般都拥有正式的人力资源管理专才 C . 小型企业的人力资源部门的工作重点一般是招聘和培训员工，以及档案和薪酬管理等事务 D . 大中型企业的人力资源部门会在某些人力资源管理的职能方面出现专业化的分工 E . 大中型企业中往往拥有人力资源管理专才或通才

A . A、文件管理就是指用“资源管理器”来管理 B . B、人工管理、文件管理、数据库管理都有其适用的场合 C . C、数据库管理完全可以取代文件管理 D . D、文件管理完全可以取代人工管理

A . A．重要空白凭证可以不按号码顺序发售，但要做好记录 B . B．重要空白凭证在使用过程中填写有误，应在凭证上注明“作废”字样 C . C．会计主管应每月检查重要空白凭证库存、保管和领用情况。主管行长对各部门保管的重要空白凭证应进行定期或不定期的检查 D . D．开户单位提交的“重要空白凭证领用单”应加盖预留印鉴

A . 人工管理完全可以取代数据库管理 B . 人工管理、文件管理、数据库管理都有其适用的场合 C . 数据库管理完全可以取代人工管理 D . 文件管理只能通过"资源管理器"来管理

A . 进行市场营销时可以没有目标市场 B . 资源的准备即便没有计划也可以高效进行 C . 贷款机构、国家对高科技项目的投入等，都是股权融资的有效方式 D . “没关系就有关系”，人脉始终是获得创业成功的核心资源

A . 城市高度集密集的特征 B . 城市的重要地位 C . 加强政府行政干预 D . 市场经济发展要求

A . 要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同 B . 岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限 C . 岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管 D . 应充分保证每名员工都有自己的岗位 E . 要对各岗位人员进行定期考核

A . 人力资源管理服务外包 B . 直线职能制的设置 C . 人力资源部门与其他部门合并办公 D . 人力资源管理共享服务中心 E . 以客户为导向

A . 扣缴义务人代扣代缴的资源税，应当向开采地主管税务机关缴纳 B . 跨省开采的，下属生产单位应纳的资源税应当向核算地缴纳 C . 纳税人在本省范围内开采应税资源，纳税地点需要调整的，由省税务机关决定 D . 纳税人应纳的资源税，应当向应税资源的开采或生产所在地主管税务机关缴纳

A . 管理的系统化 B . 管理手段的现代化 C . 管理的规范化 D . 管理思想的哲学化 E . 管理的标准化

A . 签发重要空白凭证时必须按顺序使用，逐份销号；出售重要空白凭证时必须核对客户预留印鉴 B . 柜员办理重要空白凭证、有价单证交接，必须在有关登记簿上登记并签章，以明确责任。 C . 签发重要空白凭证时必须按顺序使用，逐份销号。 D . 出售重要空白凭证时可以不核对客户预留印鉴

A . A、信息资源管理有利于实现信息爆炸 B . B、信息资源管理可提高资源利用效率 C . C、信息资源管理可挖掘信息的价值 D . D、信息资源管理是知识发现和技术创新的源泉

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A . 国务院地质矿产主管部门主管全国矿产资源勘查、开采的监督管理工作 B . 国家对具有国民经济重要价值的矿区实行有计划开采；未经国务院有关主管部门批准，任何单位和个人不得开采 C . 国家对属于地方的矿产资源，实行“肥水快流”的政策 D . 对具有工业价值的共生矿产应当统一规划，综合开采，综合利用，防止浪费E.开采矿产资源，必须遵守有关环境保护的法律规定

A . 人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 B . 人力资源管理能够解决营销策略问题 C . 人力资源管理是组织竞争力的重要来源 D . 人力资源管理能够代替组织管理 E . 有效的人力资源管理有助于提高客户满意度

A . 资源的所有权由国家管理，各单位行使 B . 勘察资源时征求有关部门的同意即可勘察 C . 资源的开采权不得买卖、出租，但可以抵押给政府部门 D . 乡镇集体企业和个人开采自然资源，应依法申请批准 E . 自然资源由全民所有

A：国务院地质矿产主管部门主管全国矿产资源勘查、开采的监督管理工作 B：国家对具有国民经济重要价值的矿区实行有计划开采；未经国务院有关主管部门批准，任何单位和个人不得开采 C：国家对属于地方的矿产资源，实行 “肥水快流”的政策 D：对具有工业价值的共生矿产应当统一规划，综合开采，综合利用，防止浪费 E：开采矿产资源，必须遵守有关环境保护的法律规定

A．人事管理产生于20世纪初期 B．人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C．人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D．人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E．人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本

A．信息资源管理可以方便信息的检索 B．信息资源管理只有通过计算机才能实现 C．信息资源管理可以实现信息的使用价值 D．信息资源管理可以提高信息的利用效率