对不适合继续从事安检工作的人员，应当及时（）
民航安检机构具备民航局规定的运行条件后，方可组织开展民航安检工作。民航安检机构应当要求设立本机构的()(以下简称民航安检机构设立单位)提供符合民航局规定的开展民航安检工作所需要的人员、设备、场地和经费等支持保障，提供符合国家、地方和行业要求的有关劳动健康保护的用品、补贴和保护措施。
民用机场管理机构和公共航空运输企业应当在民航安检机构设立独立的或者设置专职管理岗位，负责民航安检从业人员在职教育培训管理工作（）
对不适合继续从事安检工作的人员，应当及时辞退。此题为判断题(对，错)。
民航安检机构专、兼职质控人员数量应当与本机构民航安检工作质量控制业务相适应。其中一线生产岗位100人（含)以上的，专职质控人员与一线生产岗位人员的比例不低于（)。
民航安检员职业能力无法达到岗位（)或者从事民航安检工作差错率高于考核指标的，民航安检机构应当暂停或者取消其民航安检工作岗位操作授权。
民用机场管理机构和公共航空运输企业应当在民航安检机构设立独立的专门部门或者设置专职管理岗位，负责民航安检从业人员在职教育培训管理工作。（)
民航安检员应当按照民航安检机构岗位作业手册从事岗位工作，执勤期间不得从事与执勤岗位工作无关的活动。（)
民用运输机场管理机构应当设立专门的民航安检机构从事民航安检工作。（)
（）根据《民航航空安全检查规则》第8条，公共航空运输企业从事航空货物、邮件和进入相关航空货运区人员、车辆、物品的安全检查工作的，应当设立专门的民航安检机构
民航安检机构运行条件发生安检员年度人员变动超过（）的民航安检机构或者其设立单位应当在 5 个工作日内向所属民航地区管理局公安局及监管局空防处报告
民航安检机构应当建立民航安检工作运行管理。在民航安检（）放置民航安检工作运行管理文件，并保证相关文件得到有效控制，防止未经授权人员接触
民航安检机构应当建立安全目标责任制度，制定本机构民航安检工作年度安全目标和工作方案，并对内设部门和人员进行年度安全目标考核。（)
根据《民用航空安全检查工作手册》第33条，民航安检员流失后，对流失的民航安检员，民航安检机构应当建立制度或者采取适当措施，但无需了解人员流向（）
根据《民用航空安全检查工作手册》第36条，民航安检机构应当根据民航安检员相关岗位岗前教育培训大纲要求，对岗位授权的民航安检员进行培训并考核合格后，方可继续上岗（）
民航安检机构应当按照本机构民航安检工作运行管理文件组织（）民航安检工作
民航安检机构应当对招录的民航安检员进行能力测评，确保其具备与所从事岗位工作相适应的（）、（）和
依照《民用航空安全检查规则》，下列部门应当设立专门的民航安检机构从事民航安检工作，错误的是（）。
民航安检员应当按照民航安检机构岗位作业手册从事（)，执勤期间不得从事与执勤岗位工作无关的活动。
对不适合通过民航货邮安检设备检查且不符合隔离停放24小时要求的航空货物，应当（）
根据《民用航空安全检查工作手册》第24条，民航安检机构应当建立安全目标责任制度，制定本机构民航安检工作年度安全目标和工作方案，并对内设部门和人员进行（）
民航安全检查员应当依据（)和本机构（)的要求开展工作，执勤时不得从事与民航安检工作无关的活动。
民航安检从业人员脱离安检岗位时间超过()后重新从事相应安检岗位工作的，民用机场管理机构和公共航空运输企业应当对其岗位能力进行考试考核。对考试考核不合格的，应当参照相关岗位岗前教育培训要求进行培训并考试考核合格。
对不适合继续从事民航安检工作的人员，民航安检机构应当及时调整其岗位，直至适合。（）
