BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤包括()。
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
如何构建基于胜任力的薪酬模式？
构建基于胜任力的薪酬模式的意义？
构建岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（）。
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、岗位胜任力测评体系。（）
建立编码字典是构建岗位胜任特征模型的重要前提，具体步骤是（）。
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
制定胜任力模型的首要步骤是（）。
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
胜任力识别的步骤包括（ ）
胜任素质模型构建的步骤（）
构建岗位胜任特征模型的基本程序和具体步骤包括（）
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
不受陈规和以往经验的束缚，尝试新的方式、方法提高质量、节约资源、降低成本、提升效率。主要指中层胜任力模型中的（）行为指标
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（)
构建基于岗位胜任力，强调（）
以下不属于构建胜任力模型的方法的是（)。
