BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（）。
关于胜任力模型，表述不正确的是（）。
构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
构建岗位胜任特征模型定量研究的主要方法有（）。
胜任力模型的建立方法有哪几种？（）
科学引进和培养一支强大的技术创新的岗位胜任人员队伍，有赖于依托科学的专业技术人员素质模型，对专业技术岗位胜任人员素质进行正确分析，构建科学的专业技术岗位胜任人员素质模型，对专业技术岗位胜任力管理具有重要意义。（）
下列模型中，（）不属于胜任力的结构模型。
建立岗位胜任力模型能够帮助企业全面掌握员工的需求，有针对性地采取员工激励措施。从企业激励管理者的角度来说，依据岗位胜任力模型可以找到激励管理层员工的有效途径与方法，提升企业的整体竞争实力。这体现了岗位胜任力模型（）作用。
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
应用胜任力模型构建评价中心的第一个环节是（）。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）
构建专业技术岗位胜任力模型的方法常用的有哪几种呢？（）
在构建岗位胜任特征模型的方法中，()属于定量研究。
构建岗位胜任特征模型中，定量研究的主要方法有()。
构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
以下关于胜任力模型描述，正确的是
关于胜任力模型,表述不正确的是()。
胜任力模型中，下列属于鉴别性特征的是（ ）
以下关于胜任力模型描述,正确的是()
构建胜任力模型中编码一致性的要求包括（)。
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。
构建胜任力模型需要结合企业的战略及价值观。（)
77、行为事件访谈法是构建胜任素质模型的经典方法。
