对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。
按照组织效率原则，应建立一个规模（）、组织结构层次（）、结构简单、能高效率运作的项目组织。
如果一个组织不能（），它必然是一个工作效率极其低下的组织。
组织的外部环境对组织的效率和效果有很大影响，组织环境因素有（）和其他因素。
从投入/产出的角度看，一个行政组织的效率未达到100%，它即具有无效率的特征。导致无效率的一个重要原因是投入的资源没有得到充分利用，因而在投入为定值时，产出未达到最大可产出值。行政组织的这种“无效率”被称为（）。
公共组织（）所表现出的效率，为管理效率。
组织的效率，是指组织活动达到组织目标的经济效益大小。
顾客的积极参与对于旅游企业组织效率及稳定性有重要影响，而顾客的被动参与对旅游企业组织效率的影响则不大。
“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准。
效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。
．“正式组织”与“非正式组织”的区别在于，“正式组织”中以效率的逻辑为重要标准
（）又称日常管理决策，直接关系到组织的生产经营效率和工作效率的提高。
一般对于整个组织的效率和效能来说，组织政治行为是一个潜在的威胁。
从公共组织层次上考察，行政效率可以分为三个层次：组织效率、（）和工作效率。
工业革命带来了提高组织效率的必要性，而现代社会的组织效率只有通过合理性才能得到提高
从企业组织内部因素来讲，重点从（）四个方面来提升组织效率。
公共组织的高级决策层所表现的效率，是（），又称决策效率。
对于组织来讲， 能够有效的提高效率；对于个人来讲， 则是大大提高个人效率的最佳途径
在组织结构设计中，精简、统一、效率是组织结构设计的（ ）。
组织的工作效率决定于它的效率最高的那个部门。（)
（）是组织的基本原则，也是提高组织效率的重要途径
下列选项中有助于提高组织的工作效率、实现组织目标的有（)。
在进行企业集团组织结构设计时，首先应该了解现行组织结构的运行效率。可从（）8个方面，对现行组织结构的效率状况做出分析判断
【判断题】效率与效果之间的差别可表述为：效果是使组织资源的利用成本达到最小化，而效率则是使组织活动实现预定的目标。
