领导再给员工授权时，下列哪一项权利可以进行授予？（）
领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。
调度室所指挥的工作都是首长要做的工作，因此调度业务要以领导指示做指导。（）
领导给员工授权时，下列那一项权利可以进行授予（）.
国家规定，企业必须给员工缴纳“五险一金”，仅缴纳“三险一金”、“四险一金”都是违法的。此种说法（）。
党的历代中央领导集体对党的理论建设高度重视，为党的指导思想的不断深化、发展做了不可磨灭的贡献。从毛泽东思想到邓小平理论，从“三个代表”重要思想到科学发展观，这些都是指导我们前进的智慧结晶。其中邓小平理论主要回答了什么问题。（）
目标设置理论认为人的任何行为都是受某种目标的驱使。因此，通过给员工设定高目标，可以激励员工。（）
公司今年要依据每位员工完成各项指标的多少派发一些红利给员工作为激励，领导者的此项激励策略最理想的推出方式是（）。
社会服务机构领导与其他机构领导相比，较多使用指导和诱导来影响员工工作。
通过大量辅导、训练和指导系统地发展员工能力的人在领导文献中称为（）
对给员工安排指导伙伴这一问题的看法，正确的是（）。
现在要求交的论文提纲以及各稿一般都是电子版，主要是通过（）的形式发送给指导老师。
领导给员工授权时，下列哪一项权利可以进行授予（）
领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，只是检查工作成果，不主动做指导除非部属有要求，这种领导类型属于（）。
党的历代中央领导集体对党的理论建设高度重视，为党的指导思想的不断深化、发展做了不可磨灭的贡献。从毛泽东思想到邓小平理论，从“三个代表”重要思想到科学发展观，这些都是指导我们前进的智慧结晶。下列关于科学发展观主要回答了什么问题表述不准确的是（）。
公司指派小刘给新员工进行工作指导，作为指导伙伴的小刘，不是必须具备的特点是（）。
成员接受双重领导，如果两个领导沟通不畅，则会给员工带来很大的压力，这种现象一般出现在（ ）
在以人为本的管理理念指导下，我们应加强的员工评价方式是A、员工自评B、他人评价C、领导评价
员工发生工伤后应（）内报备给部门/项目负责人。（物业公司薪酬福利管理作业指导书A0版）
优秀企业的领导，要“管企业的发展方向、要让员工协调一致、要激励广大员工”，要“指导员工作业的过程、考核员工作业的结果（）
由赫塞和布兰查德提出的情境领导理论中，领导者既给下属以一定的指导，又注意保护和鼓励下属积极性的是（）
员工最近陪同来自不同国家的学员参加一个高级研修班，她负责录像、记录和事务性工作，一周下来，疲劳不说，常常要承受客户的冷言冷语。再加上，客户都是海外的大老板，她自己对比起来差距很大。研修班结业的最后一天，领导给她打了一个电话。领导只说了三句话，第一是问候，第二让她先回家休息，第三向她询问另一项工作的完成情况。另一项工作由她负责，而且到了最后期限。该领导很可能是管理方格中所说的（)
