下列对于家庭联产承包责任制绩效的表述不正确的是()。
绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容,它是部门考核的全部。()
管理绩效可以使用多种方法进行评估。下面内部非财务指标的是:()
经济增加值(EVA)是企业绩效管理的工具之一。下列对EVA的表述中,正确的是:()①EVA能将股东利益与经理绩效紧密联系在一起,避免决策次优化;②EVA能够有效控制部门之间的规模差异因素对评价结果的影响;③EVA有利于减少传统会计指标对经济效率的扭曲;④EVA较低的部门,管理者可能不愿意从事创新活动。
关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任,表述不正确的是( )。
以下关于项目绩效评估的表述,不正确的是()
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
关于绩效管理与绩效考评的区别,下列表述正确的是( )。
厨房人力资源管理包括绩效考核,各种评估考核不应强调个人才能,而应侧重员工的()。
下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。
以下属于正确的对于专业技术人员绩效管理中使用的考核方法有()。
下列关于寿险公司各类人力资源管理活动的说法中,正确的是()。 ①知识管理、管理技能开发、战略调整和更新等内容属于变革性人力资源管理活动 ②招募和甄选、培训、绩效管理、薪酬管理等内容属于传统性人力资源管理活动 ③寿险公司应当尽可能地减少传统性人力资源管理活动,将更多时间用于事务性人力资源管理活动 ④为了强化战略性人力资源管理,寿险公司应当注意适当增加在变革性人力资源管理活动方面的时间比例
以下关于基金投资绩效评估的风险调整衡量方法的表述中正确的有()。
对绩效沟通与管理表述不正确的是()
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下表述正确的是()。
关于绩效管理的表述,正确的是()。
绩效评估体系在社会生产劳动中起着推动和促进的积极作用,特别相对于生产力和科技水平高速发展的今天,绩效评估体系作为企业的人力资源管理的科学评测标准之一。
对组织人力资源管理活动的效果进行量化评估,正确的做法是()。
关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系,以下描述正确的是()。
下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。
关于绩效管理的表述,正确的是()。
从一个组织的目标出发,为提高其成员的积极性、主动性、创造性和工作绩效,对人力资源的获得、开发、保持、使用、理解、协调和评价等一切对组织的成员构成影响的管理思想、理论、决策、方法和实践活动等的总称的是()。
如何理解人力资源绩效评估中的平衡计分卡方法?